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2019-08-16
在牛客打卡169天,今天也很努力鸭!
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04-04 22:28
中国科学技术大学 Java
Vibe Coding 要 KO 初级岗位?醒醒,新人这才是你的翻身仗
前几天刷到个视频,一个哥们儿只敲了三行提示词,AI 就把整个后台管理系统吐出来了,还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了:这不就是传说中的“Vibe Coding”吗?靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅,有人喊“初级岗位要完蛋了”,有人直接辞职去考公。我的看法很直白:它确实会干掉一部分低端重复岗,但远没到把新人全 KO 的地步。相反,这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭?因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API,但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求,它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”,而是...
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04-07 12:42
西北工业大学 后端工程师
面试官手记:AI辅助到底算不算作弊
做技术面试官这些年,经历过线下面试的严谨,也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试,虽然视频沟通少了些面对面的直观感,但对算法题作答来说,不管是候选人提交代码,还是我们校验结果,都比以前方便了不少。但是去年开始,我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于,大多时候都只是“嫌疑”,没有实锤。你说直接判定为作弊吧,怕冤枉了品行端正的候选人;可要是在面试过程中直接点破,又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是,由于这几位作弊的候选人,我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人,都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹,眼神、语速、回答的流畅度,甚至是镜头外的...
你怎么看待AI面试
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03-20 22:18
合肥工业大学 C++
28届211Java后端
boss上投了200份了,还是没有约到面试,甚至没有回复,好焦虑😖
FightingNa...:
小厂不喜欢离毕业还远的。培养你三个月小半年,你又回去上学,你丰富简历爽歪歪,小厂啥也得不到。大厂兴许愿意培养你,可以试试大厂,准备下不黑了就行。
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03-17 15:50
深圳大学 测试工程师
年后到现在投了 300 份简历就约了俩面试
哪里可以改改吗?是哪里出了问题😭
立春的风09:
深圳大学也这样吗
投了多少份简历才上岸
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04-04 08:20
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
我觉得AI应该不会取代初级岗位
我认为AI短期内难以取代初级岗位。初级工作不仅是执行任务,更是培养经验与理解业务的过程。许多基础岗位涉及沟通、判断与灵活应变,这些能力仍然依赖人类。AI更像工具,能提高效率,但无法完全替代人的成长路径。因此,初级岗位仍然具有存在价值,并将在人与AI协作中持续演变。
Vibe Coding ...
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