呃呃呃做述职报告的心情就是我在写一本成功学大师+个人忏悔录公司HRBP公司老大带教领导就是我最严厉的父亲…到时候我就这样站在台上然后歌颂我的公司夸赞自己检讨自己并且把我的工作事无巨细拆分出来解剖我自己…

题目1：员工随机抽奖题目2：最长严格递增子序列

rt，最近面试多，难得有一个ip地且离学校很近的小国企?过了技术一面，一面问的很简单而且不是很深入，lz中间有一个基础问题卡了一下但还是说出来了，面完同时面试官问最快啥时候到岗，还让lz等hr面目前hr面确定时间了，也是终面，不知道那边会问啥，求问🐮友一般hr面挂不挂人且都问啥问题?目前只知道hr让带简历去(ps:线下hr面    )

我一直认为，就像人生在不同的阶段会有不同的爱好一样，在找工作的不同阶段，我们所追求的东西也不一样。title / 经验 / 薪资，哪个重要？那也得分阶段看！1如果你是一个没有实习经历，苦于从0-1开启第一段实习的人，他可能会觉得凡尔赛：投了那么多家，面试寥寥无几，offer也一个没有，哪有挑挑拣拣的余地呢？这个时候，三个都不重要了，最重要的是先有一个保底。启动的摩擦力总是大于后续运转的。2如果你是一个已经有过实习经历，或者名校毕业可以硬刚暑期实习/秋招的人，那么对你来说最重要的，就是如何使你的简历更有含金量。这个时候，title和经验孰轻孰重？建议是：没大厂选title，有大厂就看重经历。大厂...