快手专属内推码：ymIgedltz 快手内推链接（复制完整链接到浏览器打开）： https://campus.kuaishou.cn/#/campus/jobs?code=ymIgedltz 欢迎大家投递我们的快手！ 快手内推，我们鼓励创业精神和创新思维，让你的梦想在这里起航。在这里，你将得到创业项目的支持和资源，实现自己的创业梦想，成为创业领域的领军人物。

实习第一天给我的感觉像是一场突击考试。早上刚到公司，就被要求准备一份五分钟的项目介绍分享给团队，下午又突然被拉去参加部门会议。整个过程我都处于高度紧张状态，手忙脚乱地适应新环境，那种“什么都不懂却要快速进入角色”的压力特别大。

刷牛客发现，80%的应届生实习翻车，不是因为技术不行，是不会跟mentor相处。要么是不敢提问，遇到问题自己硬扛，最后耽误了项目进度，被骂；要么是不动脑子，什么鸡毛蒜皮的小事都问，让mentor觉得你能力差；要么是过度依赖mentor，自己不思考，永远只能做CRUD，转正无望；甚至还有人跟mentor对着干，最后实习证明都拿不到。我自己4段实习，从外包到传统公司，再到互联网大厂，遇到过坑人的mentor，也遇到过神仙带教，踩过无数的坑，也总结出了一套和mentor相处的底层逻辑和实用方法。今天就跟所有应届生讲透：和mentor相处的本质是什么？怎么建立健康的相处模式？怎么正确提问？哪些红线绝对...

目前在一家传统的企业实习，全栈开发，需求有些很抽象，简单几句话，写了又要返工，带教他们加班很严重，下周签三方谈薪资，我感到很难受，前面有过两段实习，从来没有这么难受，之前都可以独立负责模块联调，这段实习好难受，自己学历专升本，感觉再找也比较困难了