【2026秋招】同程 Java 开发 面经

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

发面经攒人品背景：本2硕9 非科班时间线：10月听到宣讲，11月笔面-电面-群面-preoffer笔试内容(1.5h)20道单选题，40分，2道编程题，60分。单选题：个人认为408+牛客刷题能覆盖大部分内容，比较偏基础吧编程题：1、八向孤岛问题2、字符串处理方面的问题电面内容(21 min)家乡意愿，留在上海？让我介绍一下研究方向。觉得周一的笔试怎么样，你的不足？对公司业务的了解，基本技术栈针对实习经历问了问英文：因为兴趣提到了喜欢小说，问我喜欢啥小说。介绍自己的三个优势（我主要聊对公司发展和个人发展的角度）群面(1.5h）一场9个人。开场先每个人1min自我介绍，中英文不限。建议如果英文口语水平好，直接英文介绍，否则中文就好【20min】无领导小组讨论（3min看题，15min讨论，最后选一个人出来总结）ai相关，事后对我们组的评价是大家多维度的讨论了想法， 但是没有在一开始找到一个核心要点去钻。个人感觉这个环节，中心不是去讨论一些常规技术实现，而是作为产品的角度先去确定需求会很好。但是15分钟实际上是很短的，很看大家的配合度吧。【1h】考查八股：（其实没有一小时，前面相对超时了，所以问的比较基础）（这个环节个人感觉还是需要考虑一个协作问题，大家都要发言的情况下，不能提重复的内容，又要能够表述出技术观点，因为都是很基础的问题，因此想侃侃而谈是很容易的，但是从我个人的体感来看，能针对简单问题提出一个点作为相对不那么表层的技术理解，就足够了，大家实际上基础技术水平都是很好的，也都是小林coding覆盖的内容）mcp协议ai agent和传统ai的区别java的泛型乐观锁悲观锁自动封装和包装类还有啥有点忘记了另外一位考官基于时间原因问了一个场景题和一个发散问题导航提供给使用者红绿灯预测的功能，给你手上怎么去实现。你如何理解aicoding？结束的时候问了是下周周五到下下周周一出offer在今天，也就是周三收到了preoffer邮件

1️⃣霸王茶姬面经（hr面） “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等，我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧，说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗？就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗？” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历，能为这个岗位带来什么，你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经（部门主管面） “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...

不是哥们，25分钟，面完直接业务复试，真的面完就看了一下，面经都没来的急写