阿里巴巴-淘天集团 招暑期实习生啦~

阿里巴巴暑期实习开启投递时间:2026年3月18号 10:00

base:杭州

内推介绍:阿里全集团3.18统一开始春招/暑期转正实习的招聘,今年岗位不分成算法/前后端/测试(很难绷),只分为AI应用/Agent优化工程师。(个人感觉就是AI套皮的开发/测试,但比传统岗位会稳一些,更贴合时代,hc和工资都更好)。

部门介绍:我们大部门是淘天集团-业务技术-供给技术。小部门是供给技术质量(负责人是做测试起家的,目前也有类似于传统算法/前端/后端开发的岗),我们组(行业技术质量)在淘天是业务核心,老板人非常好(所以我暑期实习转正后放弃了字节的sp哈哈,这边没有pua可太重要了),我从实习到现在快两年只裁过一个主动领n+1的。

流程介绍:等3.18系统开启,会马上向同学发个内推邮件,需要同意内推,然后3.25笔试,然后面试(因为阿里开启春招很晚,今年面试流程会比往年快很多)。

投递建议:简历突出下自己的研究方向或者对ai热点的理解;如果想做纯算法或者纯开发,履历过硬,建议意向岗位写“AI应用工程师”,否则建议写“AI Agent优化工程师”

邮箱:********************* 或 企业邮箱(前缀:chengjunkai.cjk,后缀:alibaba-inc.com)

FAQ:
1.内推到指定部门有啥用?
答:我手动进行部门直推会比一般内推快很多,不会再由HR慢慢走流程初筛、复筛、然后根据各部门情况分配简历。
2.看不懂“AI应用/Agent优化工程师”是做什么的?
答:我也看不懂其实。。。问了老板,他解释说是因为现在大模型这么6,传统的开发和测试的边界明显减弱了(比如我本人入职的时候是测试,靠着claude code现在被安排开发agent了。。。),所以各团队不再是传统的后端开发/前端开发/测试/算法了,而是各团队只组建ai类的岗位,所以会出现开发团队招测试,我们测试团队招开发的“奇景”。
3.所以“AI应用/Agent优化工程师”到底怎么选?
答:其实区别不大,现在都是在ai加持下前后端测试一把抓。。。主要看你入职后哪儿缺人哈哈哈。非要区分的话,前者偏向原来的的前后端开发,门槛高,后者偏向原来的测试,门槛低。

Tips:目前还没开始正式开始,大家可以先发简历给我,我们会先录取到系统上,等开始后第一时间发内推确认邮件,确认后马上约笔试面试(建议提前发,不然到时候简历太多,筛都得很久,流程会很长~)

其他宣传语就不说了(感觉很假大空)。最后欢迎大家投递!

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Tips:目前还没开始正式开始,大家可以先发简历给我,我们会先录取到系统上,等开始后第一时间发内推确认邮件,确认后马上约笔试面试(建议提前发,不然到时候简历太多,筛都得很久,流程会很长~)
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发布于 03-12 10:03 浙江
很走心的帖子和分享爱了
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发布于 03-11 19:20 北京

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如果是两年前的我,我会很坚定地说:不会。我从大一开始就给自己贴了一个很清晰的标签——“未来程序员”。学的是计算机,刷题刷到凌晨,GitHub上全是练习项目,朋友圈转的都是技术博客。那时候的我非常笃定,觉得人生路径就是:大厂开发 → 技术深耕 → 架构师。直到那段实习。那是一家不算大的互联网公司,我的岗位是后端开发实习生。前两周我都在写接口、调数据库、对接前端。每天最开心的事是接口调通,日志不报错。可第三周开始,团队要上线一个新功能,产品文档写得很粗糙,运营同学不知道怎么对外表达,客户也听不懂功能价值。有一天,老板在群里说了一句:“有没有人能帮忙把这个功能写成一段对外介绍?”群里沉默。我鬼使神差地接了。其实当时我只是觉得:写一段话而已,应该不难。结果那一晚,我比写代码还认真。反复琢磨用户是谁、痛点是什么、我们解决了什么问题。第二天发出去后,运营同学直接拿去做了公众号推文,阅读量在公司历史里算很不错。更重要的是,有客户因为那篇内容主动来咨询。那一刻我第一次意识到:原来表达,是有力量的。后来类似的事情越来越多。产品迭代说明让我写,官网文案让我改,甚至连融资材料的技术部分也让我润色。我一边写接口,一边写内容,慢慢地,我开始对“把复杂的东西讲清楚”产生了巨大的兴趣。我开始反思一个问题:我真的热爱写代码本身吗?还是我只是因为“计算机专业=高薪=体面”而选择了这条路?这份实习,第一次动摇了我原本线性的职业想象。更戏剧性的是销售那次。我一直觉得自己不适合做销售。我不爱主动寒暄,不擅长“推销”。实习后期,公司需要技术支持跟进几个B端客户,销售同事忙不过来,我被安排去做“技术答疑”。本以为会很痛苦,结果我发现一件很有意思的事:我不喜欢推销,但我很喜欢“解决问题”。当客户讲不清需求时,我会一点点拆解;当他们担心风险时,我会用逻辑去分析;当他们纠结价格时,我会帮他们算长期成本。有个客户后来私下跟我说:“跟你聊完我反而安心了。”那一刻我意识到,我讨厌的不是销售本身,而是“强行成交”的感觉。我真正擅长的是建立信任,是站在对方角度思考。这和写内容是同一件事——都是在理解人。这份实习没有让我立刻转行,但它让我从“岗位思维”变成了“能力思维”。我开始重新拆解自己:我擅长逻辑。我擅长表达。我擅长把复杂问题讲清楚。我擅长建立信任关系。这些能力,并不只属于程序员。那段时间我也经历过迷茫。最现实的问题是:如果不走纯技术路线,我的简历要怎么写?原本准备好的“技术栈+项目经历”框架,好像已经无法完整表达我在实习中的成长。我既做开发,又写内容,又对接客户,像个“什么都沾一点”的人。后来我花了很久重新梳理自己的经历。不是简单列职责,而是提炼结果:写的内容带来了多少咨询?优化的接口提升了多少效率?对接客户解决了多少需求?那一次我第一次意识到,简历不是记录岗位,而是呈现能力组合。也是在那段时间,我接触到泡泡小程序AiCV简历王,用结构化的方式去拆解项目成果、量化数据,让“跨界经历”变成优势,而不是模糊标签。那次调整之后,我投出去的岗位从“纯后端”扩展到“技术产品”“技术运营”“内容策略”,面试邀请反而变多了。回头看,那份实习真正动摇的不是职业方向,而是我对“职业方向”的理解。以前我以为职业是一条直线。现在我更愿意把它看成一组能力的组合。程序员爱上写内容,并不矛盾。讨厌销售却擅长客户关系,也不冲突。我们很多人之所以焦虑,是因为太早给自己贴标签。可实习的意义,恰恰在于打破标签。我身边也有类似的故事。有同学本来想做投行,结果在咨询实习中发现自己更爱做行业研究。有朋友本来奔着“稳定体制”,结果在创业公司实习后爱上了高强度的不确定性。还有一个室友,原本学会计,却在做校园新媒体时发现自己对品牌和传播更有感觉,现在在做市场策略。我们真正意想不到的自己,往往藏在那些“顺手多做的一点事”里。如果你问我,这份实习有没有动摇我的职业方向?我会说,它动摇了“路径”,但坚定了“内核”。我依然做和技术相关的事情,但我不再只把自己定义为“程序员”。我更关注的是:我是否在解决问题?我是否在创造价值?我是否在用我擅长的方式影响别人?当你开始从能力出发,而不是从岗位出发,你会发现世界突然变大了。所以如果你正在实习中感到困惑,不妨问自己几个问题:哪件事让你投入到忘记时间?哪种反馈让你真正有成就感?你是喜欢“完成任务”,还是喜欢“改变结果”?职业方向不是一次选择决定的,而是在一次次真实体验中慢慢浮现的。实习不是用来证明你适合什么,而是用来发现你可能成为什么。也许你本想做程序员,却爱上写内容;也许你讨厌销售,却擅长经营关系;也许你学的是金融,却迷上产品设计。那都不是偏航,而是探索。如果那份实习让你看见了一个意想不到的自己,恭喜你。那不是动摇,是成长的开始。
这份实习,有没有动摇过你...
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创作者周榜

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