转正

7.28开了转正自评。写个自评表就可以完成转正述职，具体答辩与否看组内要求。我们组内比较友好，所以只需要写好述职然后跟+1汇报答辩一下就可，主要就是总结一下实习近几个月的心得收获和工作。通过率主要看组内HC，我这里基本没啥难度，就是害怕白菜🥬[石化R][哭惹R]主要分三个板块写转正自评就行，基本3000字就可以达标，我写完以后给mt看了，主要问题是要结构化一点，最好有小标题、加粗层次分明一些，条理清晰一点。一、项目工作成果 2000字以内主要写一下业务背景是什么，关键问题是什么，有没有遇到什么挑战，主要写一下技术难点和方案设计考虑因素。二、项目工作收获 1000字以内工作中收获可以写写：有没有那些做的对的、那些做的不对的、哪些该做的没有做的。影响个人表现更好的瓶颈或困难时什么，有没有什么思考和应对。三、未来发展规划  1000字以内针对做的不对的地方，有哪些可以改进的方向和计划。主要结合领导力原则，挑几个具体结合写写。总的来说团子还是比较友好的，对实习生来讲适合当第一份实习经历。落地landing容错率高且时间长，作息相对于其他互联网公司友好，10 8 5 还是比较舒服的。组内定期会用团建费聚餐，不歧视外包，工作强度适中。用来作为保底是不错的选择！！！

字节干了9个多月，昨天被leader告知无法转正。原因是“超预期”部分不符合要求，但想想多半是因为项目调整和架构调整没有hc，或者有hc但是n选1，没有pk过其他人。但无论是团队还是leader也认可我这段时间的工作成果，愿意帮我联系前司的同事帮助我秋招。进项目组的时候整个团队都很务实，做的事情自己也很喜欢，同事们整体比我大好几岁，整体对我也很照顾，真的挺遗憾的。接下来把在这边还在进行中的论文和专利投出去之后就准备离职啦。发出来主要是提醒还在实习的友友们千万不要all in转正哇，一定要准备秋招！

转正timeline:6.30入职8.30答辩9.23HR告知通过9.26意向组里氛围真挺好的，遇上了非常nice的mentor，秋招感觉就到这里了

前几天写了数据接入的模块，和某类数据接入的整个流程，包括配置等等，写完之后也是正常的 debug，代码逻辑没有问题了，就开始测试数据，测试我看数据出来了，就没有跟线上数据比较，因为比对的是之前其他供应商的数据，我看接入字段就这么多，也就直接提了代码。代码提完就组长看了没什么问题就直接过了，因为组内没有 pm，之前对字段的活都是 pm 来做，然后这次自己对的，组长问字段对齐了没，我说跟之前的 xxx 对齐了，随后就合入了，当天晚上就上线，上线也很顺利没有问题，因为还有其他人也在接数据，所以等他一起刷数据，当天晚上我看了几个没有问题之后，直接就推了 9000w➕的数据，随后我就下班了，回去躺了没一小时，组长通知我线上炸了，数据全乱了，尤其是盈利的部分收到了很大影响，我说我现在回去修，他说算了我来吧，然后边改边批评我，问我怎么对的字段这是，怎么出现了这么大的失误，哎，上线了这么多数据，相当于是脏数据，组长修改完之后，我第二天我看队列里卡住很大，虽然线上的错误解决了，但是数据已经堵死队列了，唉只能等着慢慢消费。接下来的一周我根本不敢面对组长了，我师傅也是无语住了，批评了我很多。这次事件也是让大 leader 知道了，对我的态度也有了变化，刚刚给 leader 发微信问了下转正方面的事，唉，回复我的是 hc 等等看，可以并行准备一下提前批，但是我看系统里实习转正不用参加提前批，唉，已经被 pass 了，怪不得最近几天打车的钱都不报销了，一直卡在 leader 哪里。唉，累了  想回学校了，想家了，不想干了😭

一、实习经历转眼间在团子的四个月暑期实习也结束了，也拿到了相应的转正，之前答应牛友们会分享团子实习的体验，今天这篇文章就来喽首先是美团的landing非常舒适，进入组内的新人都会分配资深的导师，还会有一篇帮助你在业务和工作上融入的融入文档，前期会让你先看文档摸索熟悉，后面按导师安排由浅入深的参与一些工作，比如最开始做一些简单的测试捋顺整个业务链路，到后面接手简单需求，再到参与组内高优先级的工作，成长曲线非常平滑；然后必须夸夸我的神仙导师，不仅是我们组实力最强的技术骨干，为人也特别风趣幽默还长相酷似冯绍峰，分配工作的时候基本不会push不给压力、也教会了我许多东西，工作完成的好的时候也不吝赞赏，...

bg: 大三上，三段实习（两段大厂：腾讯PCG- toC，小红书架构组-toB ，绿盟TVM-切图仔）之前实习很有内驱力，想学各种新技术。现在除了偏门的业务线，常见的技术都多多少少了解或者实操过，对技术追求没有那么浓了。平时除了做需求，就看看内部文章，复现写出demo，思考业务落地会有啥效果，转正答辩/面试应该怎么吹。因为日常更多精力放在需求细节和用户体验上，学学正职做大需求的逻辑，玩不了花活。再花精力也只是在业务掌握上有进步，而且收益更多会体现在正式入职后的新手期，个人觉得秋招亮点还得是新技术方案+吹业务落地。除此之外，也在用Ollama+lamaz+langchain做AI助手，前后端一把梭，优化Prompt。更多偏工程向，之后想再尝试模型微调，还有基础算法。除此之外，在做某书账号，只涨了400粉，等之后慢慢做吧。这是最近这段时间主要做的事情收回话题，不准备考虑转正，大概率明年拿白菜，想卷转正sp的话，付出精力性价比太低了。下一步想试试字节有新业务的部门，想尝试新的业务线。 平时冲浪看国外初创的机会，大部分是玩AI套皮，但是年后也想尝试感受一下。确实不知道明年做什么会更有性价比了，求个仙人指路。（勿喷，前端切图仔一个，混口饭就行）

梗概 技术评委评价：产出充足，技术能力行，技术架构思考不足（不能只关心自己的，要考虑上下游）。还需考虑岗位匹配度，排名靠后，结果是不通过。讲到这里的时候我都笑了。各部门1-2个hc，我们部门只有我一个实习生，有hc，但转正不通过，从秋招再招。

自己被裁这么羞耻的事本来不想说，但想到这份惨痛经历应该能帮助广大应届生避避雷，就直接爆出来吧。试用期转正没能通过当然有我自己的一部分原因，总之就是双方互相看不起呗。但我只是实话实说：顺丰是裁应届生的，这点谁也不能反驳，这事你干得出来就不怕别人说实话。而且裁应届的屠刀并不只是落在我一个的头上，其他那些人也全都像我那么菜？懂的都懂。你们自己做判断自己做选择，个人不予置评不给建议。只能这样说，今天毕业的我，也有可能就是明年的你，这是一个可能性大于零的概率性事件。不过，被裁了我反而觉得挺开心的，可以提前放寒假咯，可以离开这个乌烟瘴气的地方咯。现在就趁早润或许可以获得更好的发展机会。跟我一样被裁的小伙伴也不要焦虑，也不要怀疑自己的能力。可以先休息一会想想后面的规划，工作总会找到的。郑重声明：下图的脉脉截图系原帖主观点，不代表个人观点或意见，个人只做收集（卑微保命）

今天一大早起床看到考核结果是未通过直接给我吓清醒了。到最后还是转正了，走的秋招流程直接跳过前面的技术面试直达 HR 面试原因：Leader 忘记给实习生审批了最后超时自动挂的说是不能重新拉起一次考核直接让我们组的实习生转到秋招流程去了更新：刚刚看了一下，直接进录用评估了，HR 甚至没找我谈一谈9.4 更新：收到意向咯，秋招结束！⏳投递进度条📅oc时间线

此帖将记录所有违约应届生三方的公司，大家的情况可以跟我说说，我将整理记录下来，为后面的应届生作为一个参考以下都是春招快结束或者结束后毁三方的😅😅😅根据目前所了解的1.有赞2.京东3.北京达达-京东到家，毁约应届生，配了违约金4.某流氓数学5.哈啰出行，这个时间点毁应届生三方6.当当 ，无赔偿违约7.纵腾8.普渡科技9.转转10.北森11.诗悦12.容联云13.白山云科技14.鼎捷软件15.中科创达，5月31毁三方16.便利蜂17.金证股份，5月26毁三方18.优必选，5月25毁三方19.税友信息技术有限公司，6月6毁约20.万得，6.10日 90%毁约21.亚信安全22.汇联易23.平安...

接上两篇 https://m.nowcoder.com/feed/main/detail/04d7e0ccd1a944759f943c89db1c89d6https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/181f62fdfd71425cb4df3db9ca730ccd在卫生间待了半个小时缓解后，立刻找leader，然后在办公室里谈话，我先开口说到，杰哥，这边转正结果我看了，然后想找您了解一下具体情况，也希望您能给一些建议。然后就跟leader谈了一会。后续我进行了总结首先先说一下我个人，我是一个i人，同时也是个j人，进入公司实习后，我就有明确计划，计划着怎样转正，尽可能多学习知识。⚠️⚠️⚠️但是忽略了学习和上班是不一样的！去了公司一定要摒弃学生思维我先说一下leader给我反馈的情况leader说总监上次从总部来到公司，然后问过我也问过大家对你们这些实习的评价包括你们的mentor。之后总监给我说最终通过三个人。可能你的评价没有他们三个人高。对那三个评价可能就是能够吃苦耐劳，请教比较多，不会就问。大家对他评价也都很不错。可能因为你跟人交流比较少，大家对你没什么印象。所以一定要多沟通，多跟同事、mentor甚至leader。不然大家不了解你。毕竟工作是团队协作。后来我也跟mentor沟通了，他说这两年公司效益没有之前那么好，你们到之前不久才裁员裁了一批，其实你也不错，但可能给leader的印象和其他同事的印象没有那么深。这个mentor对我真的不错，很多真心话他会说，然后我离职那天还带着我们项目成员和我一起吃了饭。为什么说要摒弃学生思维，因为我们学习是为了自己，但上班是给公司输出。我们可能在学习时候去图书馆泡一整天，不跟人交流，甚至一个月都是如此，但是在公司都是团队协作，你不能跟同事没有吧交流，跟mentor和leader没有交流。所以去公司干活，不能傻干活光干活，怎样干活，如何干，怎样结果，包括交流反馈都很重要。❗❗❗我个人自己的反思和建议：1️⃣沟通：沟通真的很重要，毕竟实习时间都比较短且不会有自己单独的活没办法发进行考核，leader和mentor也会比较忙，不会单独给你制定计划，所以平时干的小活也好还是分配给你的任务也好，一定要重视，这也可能是考核的一项。其次一定要及时沟通多请教，给大家留下一个好印象。这样leader问起其他人，同事也会给你个好评的。这里不是说让大家刻意表现，而是主动一些，比如帮个忙，或者请教一下，拉进关系。作为新人或者实习生很容易犯的错就是，觉得不好意思，麻烦mentor或者打扰到人家，可以找找合适的时间和机会去请教，并且可以偶尔请你的mentor吃个饭之类。2️⃣输出结果：怎么理解呢，就是你干了什么，干了多长时间，达到一个怎样的结果。这是大家包括leader直接评价方式。公司只看结果不看过程，作为实习生可能没有自己的任务，都是哪里有需要就去哪里，如果有任务就更要重视。只要是干活就切记时间和效率和输出结果。对于研发来说，我们做东西或者产品可能需要提前学习并了解很多东西，你可能花费一周时间了解，剩下一周去做。但对于实习生可能会出现你学了一周发现还不会还不是很了解，那么就要及时反馈，及时请教解决这个问题。不然到期限一问没有任何结果，过程可能你确实在加班加点学习，但是不管用，leader只在意结果有没有。3️⃣不要出现返工：一定要把一件事细心干完，不要着急，因为干的不好，可能会出现返工，重新干一遍，这是最忌讳的。我个人是因为曾经在焊板子时候因为太过着急，焊的比较快，就出现器件焊的不整齐，可能出现虚焊，然后就返工重新全部焊了一遍，虽然加班干完但是不会得到好评价的。4️⃣及时反馈：在公司一定要对mentor和leader及时反馈任务进度，比如你拿到一个任务这个任务期限是十天，而你干了三天了还无从下手，那就要及时反馈看能不能及时解决这个问题，若是不能解决就要换个人去做，不能因为你个人原因导致最终期限到了没有完成，得给别人留下时间去做去解决。5️⃣加班问题：我们公司确实不加班，六点下班，大家可能都在六点半就陆续走了，反正七点之后就剩一两个人那种，但是虽然实习生没啥事，一下班就走给leader印象不好。所以这也是一种表现。6️⃣边实习边找工作：一定要在其他平台屏蔽自己实习公司，因为HR和leader也可能会浏览自己员工，看看他们活跃度，你活跃度太高，给他们的印象就是不稳定，公司不会要一个不稳定的人。实习生真的很不容易，希望大家都能上实习转正！！！没有实习的宝子也不要太焦虑，抓住秋招和春招，增加知识积累，相信自己可以接到更好的offer！！！秋招不易，大家一定要坚持住，加油！