小米oc

小米秋招投递的岗位进了HR面，谈薪资，但是后面横向被比下去了算是在池子里面吗？还有机会捞起来吗？

基于单片机的盲人智能水杯（论文+源码） 基于单片机的盲人智能水杯设计与实现 系统设计概述 盲人智能水杯的核心功能包括水温检测、水位提醒、防溢保护和震动反馈。系统以STM32单片机为主控，搭配DS18B20温度传感器、超声波测距模块和震动马达。整体架构分为传感层、控制层和交互层。 硬件模块选型与电路设计 主控采用STM32F103C8T6，具有低功耗和丰富的外设接口。温度测量使用DS18B20数字传感器，精度达±0.5℃。水位检测采用HC-SR04超声波模块，测量范围2-400cm。反馈装置选用31000转/分的扁平震动马达。 电源电路设计采用TP4056锂电池充电管理芯片，支持5V/1A输入。...

准备签个保底等米or华了。感觉荣耀是不可能开出来的，不留空白三方了。华为对接人说会很晚再开，让先签一个。小米感觉马上要开了，本来想等一等的，但是这周没给消息（已经三面结束了），下周一等签保底了，不知道米等不等违约。

每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...