机械就业

个人BG:27届单9硕  目标结构岗今天下午给我一个整体的感受就是  华子各部门都在积极布局ai，传单上面的招聘基本都把ai各类岗位排在前列。反之求问车bu、半导体、光、制造等部门的结构岗得到的反馈都较少/客套。猜测应该是结构本身的hc就比较少。吐槽:华子的HR热情得可怕！甚至有HR积极劝我转码→软开  加上微信晚上就给我打电话但从某书里面了解到这是华子HR的一贯作风，甚至部分只是技术人员非HR，而我们在他们眼中就是行走的KPI～就写到这，目前没有找到暑期实习，希望接下来能够有好转🤣（制造部镇楼:今天做厂仔，明日的大国工匠（梦里的）

简历上最虚的一句话，大概就是“精通C语言”。写下去很容易，但真正被问到内存管理、指针细节或底层实现时，才发现只是停留在会用阶段。越是基础，越难说精通。这句话更像一种自我安慰，也提醒自己还有很长的路要走。

全经过: 新凯来hr在boss上直接找到我，说主管看了我的简历，符合条件，可以安排面试，然后就开始拉群走流程一面:面试官是部门的技术专家，全程根据项目提问，聊下来感觉都挺好的，面试官非常专业二面:一面第二天就通知过了，由于之前面过新凯来其它部门，不需要再做测评，开始安排二面，线上hr面，问了些个人基本情况，工作强度等等，整体下来感觉也挺好的三面:二面完也是第二天就通知过了，整体流程走的非常快，开始约周末线下面，主管面，全程也是非常顺利，主管最后也问了愿不愿意来新凯来重点来了！！！三面完成第二天去问结果，hr直接告知面试不通过，理由是业务匹配度问题，给我整懵了😅这种理由一开始就把我挂了不行吗，大老远跑去线下面，隔天就把人挂，属实是把我当猴耍了后面才了解到正常流程都是二面完会要流水截图，然后三面会有hr谈薪，我二面完什么都没有，现在想想估计是被当kpi了，新凯来一生黑😐

各位技术大牛好，这是一篇求助贴，想问问各位大佬，双飞本科 ，计算机专业毕业 ，目前毕业快两年，想着明年现在就要满三年了，还是想努力努力拿更高的薪水，目前在上海13k的水平很一般因为也是刚跳到上海来，之前都在郑州，自己之前也不怎么努力，上下班周末回家就躺的那种，天赋也很一般，所以还是想加油奋斗一下，但还是有点迷茫不知道要怎么突破现在的技术水平，想明年这会可以进去互联网公司做外包也可以，要进字节 ，美团 等等外包 或者中厂类的技术要达到什么样的水平，或者是否可以转转ai agent 相关的是否有机会突破月薪突破20k ，请求各位大佬指点迷津，虔诚拜三拜（有偿也可以）