有牛友知道为啥官网停止招聘了还有面试吗？

求助华为终端小艺业务部实习本人是做CV的，最近联系到了华为终端小艺业务部的技术leader。那边在做多模态大模型相关，加上微信后主动套近乎，讲跟我是半个校友。又主动介绍他们那边跟图像有关的项目。听起来机会很不错，但他这么主动总让我觉得那边会不会是太缺人了，所以急招实习生去打工，有无大佬在那边呆过，可否介绍下那边的情况～

7月份华为还在捞吗？为什么突然华为业务主管面显示通过了，HR也发微信询问我是否有接其他的OFFER，是不是有大佬拒掉了，然后好事轮到我了，不过可惜，我已经暑期实习了，就拒掉了，看会掉到哪个兄弟身上吧~

美化和造假的区别就在于是否真实存在或发生的经历。美化是基于事实，根据目标岗位，体现岗位优势的过程；造假则是编造或歪曲事实，比如学历造假，编造没做过的项目经历。简历如何美化？拿校园经历来说，比如参加学生会、社团活动之类的，有些朋友会觉得这没啥好写的。但实际要看你面试什么公司岗位，以及是怎么写的。如果有比较好的校园经历，肯定是值得写的，重要的是美化这段经历，体现出自己从中获得什么，或者让招聘方感受到你有什么特点，使这段经历匹配目标公司及岗位。比如说参加了技术部学到某技能、参加辩论队体现表达能力、参加学生会展现组织能力和团队协作能力等等。再比如说实习经历，有些朋友的实习经历其实就是各种打杂，又或者是做了和目标岗位不一致的事情，就需要转换思路，改下表述方式，将实习时的能力往岗位上靠。举个例子，比如实习时是做报表，但你要面试数据开发岗，那你可以在简历上体现出你的SQL能力、Excel能力、沟通能力等等。在求职过程中应明确区分简历美化与造假的界限，避免造假，造假很容易在面试过程露出马脚，即使某个问题能蒙过去，一连串的问题总会暴露出问题。正确的做法是在确保信息真实的基础上，通过合理的优化来提升简历的吸引力。

最近看到了好多OC的牛友，接好运没白接，轮到我了！创作部门的前端开发偏算法的实习生投递日期是6.09日一面是6,17日主要问的是motivation到实现细节，大概60min二面是6.23日主要问：1、Flow matching 是怎么做的 2、DDPM 的加噪方式 3、DDPM 和 Flow Matching 区别 为什么大家转Flow Matching三面HR面6.27日基本就是了解情况，HR说没问题就是下午OC6,27下午OC6.30发入职邮件7.7入职