根本找不到测试工作

感觉中小厂测试实习啥也学不到😭自动化框架不用，一天到晚就搁那点点点，而且由于跟的是开发团队不是专门的测试团队，加上mentor又是管架构，忙着出文档搞设计解决难题的，导致完全没人带。内部评审也是水的很，经常用例评审过了，实际测的时候发现有缺漏再自己补。由于跟的是开发那边，需求经常变，而且也是长期项目（甚至还有刚刚开始的），进度比较慢，导致完全没活干，自己不主动去找点脏活干的话真就是去公司坐一天就没了。来自实习的压力倒是完全没有，因为很少人给我活，给了也不会催，完全就是一空气人，干不干都不怎么影响进展。都不知道怎么写产出。再加上也不是自己主动想干测试，纯粹是自己菜找不到后端才转的，对开发这块也是有心结吧，班里的都是前端多，看他们很多都是一下子就找上了，心里莫名其妙的难受。再说，这几年情况也不好，开发团队甚至都有一整个裁掉的情况，更别说测试了。回顾自己的人生，简直就是一步错步步错。自己是自闭求安稳，不喜欢卷的类型，却因为选专业没过脑子来了计算机，分到了全是贵物大晚上两点还在狗叫的宿舍，被折磨了三年眼看着明年毕业了也没找上想要的实习😵除了上班后缓解了点自闭症，敢开口了以外完全就是一个0提升

面试官最后给了我一个惊天大霹雳，他说我们其实不知道你的技术面面试结果，我们因为现在流程比较紧急，这个岗位是新增出来的岗位，因此都是流程并行的去面试的。我们要在2025年的6月30号结束所有的校招流程。他还需要跟技术那边儿去对一对我的面试结果，还不一定能过呢。如果过了就让跟你对接的HR同学来跟你聊一聊。面试官就问了一下，你玩的游戏是啥，感觉你玩的游戏相对来说没有那么多，但为什么要投咱这个公司咱这个岗位？有没有工作中榜样，然后平常的安排，然后一些软性的问题。然后面试官跟我说通过沟通和交流，觉得我是一个能量不是那么足的人。不得不说他看人真准呐。然后我就说是因为面试面了太多了，然后有的面试官问的问题太难了，再加上不断面试，不断失败，再加上上班儿上的比较多，现在已经老实了，然后又问我在工作中可能遇到的容易让人觉得累的事情是什么？然后又问你觉得一个普通的测试工程师和一个优秀的测试工程师它的区别是什么？最后反问环节我问了一下。员工的离职原因，然后留存率，然后他回答说离职原因大多数是一些客观的因素，比如说有更好的工作机会以及想要离开上海这个城市。再有一些比较极端的场景就是可能跟领导不太对付。而这个留存率相对来说没有太关注，因为公司的员工相对来说稳定性都还是很好的，这一块儿不是重点关注内容。然后我又问了一下。公司现在面临的一些风险和挑战以及现金流是否稳定，营收怎么样？因为如果营收低了，可能就会面临裁项目，裁福利，裁员，然后他说这个行业都是有生命周期的，会有波峰和波谷。之前可能由于一些全球化的经济形式，游戏行业的大洗牌以及黑天鹅事件的影响。所导致的之前可能确实会出现一些负利润的情况，但是随着新游戏的研发上线以及推广的发力也是正在稳中向好，他对25年的发展还是呈乐观态度。最后跟我解释，这个测试人员是归属于中台部门，因此可能跟项目的营收关系不大。项目是富贵险中求，而我们测试是富贵稳中求。基本上拿的薪资和奖金都还是很稳定的。需是要跟着项目组去进行测试，因此有比较灵活的转岗和活水的机会，如果说项目突然没了，还是会有一定的兜底的，你可以在内部看一下别的转移机会之类的。

灌啊必须的人靠衣装马靠鞍，你找班上，那简历是不是就是别人对你的第一印象？请问简历都不装的话，哪里来的面试机会呢？当然也不是鼓吹大家进行需要大禹治水的程度的那种哈只是你需要根据岗位jd适当包装美化你的简历从而获得一个面试的机会如果你本来有能力 但只是因为简历太朴素在筛简历这关被筛掉了 岂不是太可惜了