请问有人入职超星集团base燕郊的java岗吗，待遇如何

大厂HC缩水，僧多粥少，一个运营岗收几百份简历。要求高上来就问有没有项目经验、会不会这个那个，恨不得实习生啥都会。流程长笔试、群面、单面、HR面...面完还得等排序，等得花儿都谢了。总结：以前是是个人就行，现在是得是个人才才行。没啥捷径，就是多投、多面、多总结，拼心态了！

作为计算机专业刚实习完的过来人，刷到这个话题必须说句实在话：实习简历适当包装太正常了，但90%的人都搞反了重点，把包装做成了造假，最后面试翻车，秋招直接踩大坑。先戳破大家都懂的“职场黑话”真相：“参与项目”≈ 旁听过两次评审会；“协助完成”≈ 帮mentor改了两个小bug；“核心负责”≈ 写了几个CRUD接口；“推动落地”≈ 催过一次流程进度。这些话术本身没问题，问题在于，很多人只学了话术，没搞懂包装的底层逻辑，最后把简历写得天花乱坠，面试一问三不知。今天就给计算机专业的实习er，把包装的边界、方法、红线，拆得明明白白。一、先划死红线：这些行为，绝对是简历造假，碰都别碰包装的底线是「真实发生...

唉没招了，大厂全是这种吗，双飞真没机会呀！！！