求看简历 一个工作都找不到呜呜呜呜呜

投递岗位：海外人力资源专员笔试内容只有性格测试，是选择最符合的和较为符合的，和以往常见的最符合与最不符合有点区别。一共88道题，做完大概十几分钟的样子，不会很久。没有逻辑没有言语，没有图推。

硬件开发，没想到还考了一万道 linux 题目

作业帮（海外，之前不知道这个挂了我认），爱奇艺会员权益（泡了一个周挂）、去哪儿平台（已拒）、滴滴效率平台（二面感觉凉凉~）、小鹅通（准备hr面），只有一段实习经验，两段项目经验，本来之前想走C，结果发现现在面的基本全部是B端产品，实习也是偏B端产品，想进一个中大厂从现在面到11月份有没有可能，感觉孩子有点痴心妄想了，求大佬指点。

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...