关于简历和面试，作为HR真的想告诉你这3点

上周陆陆续续给20多位有求职/职场问题的牛宝们给了初步的建议，同时通过这几天在牛客上的观察和思考，也有3点想跟大家分享，希望能够给到你们一些灵感或帮助：

1. 不要追求一份“完美简历”
一方面，可能花费太多不必要的精力，反而忽视了其他重要的环节；另一方面，可能会过分拔高HR/业务面试官期望，面试表现跟简历落差太大，反而起了负面作用

2. 避免根据零散的修改建议频繁改动简历
首先我觉得要感谢所有真诚提出建议的朋友，这几天的使用，感受到牛客确实是一个大家友爱互助的平台，那我们使用正确的思路就可以更加利用好这个平台
一份好的简历一定是有逻辑的，从页面、排版、排序到每一段内容的叙述，如果只是听取零散的建议，不清楚“为什么要这样写”，最终呈现的结果是会很别扭的（这也是为什么很多牛宝觉得我的简历好像没什么问题，但是又感觉哪里不对）
我的建议：找你求职方向的专业前辈或有相关经验的HR来修改，否则每个岗位方向的侧重点不一样，其他的视角不一定适合你

3. “利他思维”终利己
“利他思维”就是站在对方的角度去思考问题，求职过程中的“对方”可能是HR、业务人员，也可能是招聘实习生，甚至是老板
求职过程中最核心的“利他思维”，是让对方能够快速识别到你是我想要的人（至少，你是我感兴趣的人）
其他的“利他思维”都是辅助的手段，例如求职实习工作的同学，能够在简历中写清楚可以的时段，这时如果和需求是匹配的，相比于其他沟通以后才能得知这个信息的竞争者，HR在繁杂工作中有限的招聘时间里，优先沟通你的概率会不会大一些；再例如我为什么建议既没有名校背景、也没有相关经验的同学在简历开头写上一段“自我评价”，在HR筛选简历的过程中，一个如此背景的候选人想要争取一份面试，起码要给HR一个面试你的理由（跟这个岗位沾边的工作内容、你有哪些技能、你的软性如何）

这篇文章里没有太多具体的建议，更多想分享的是一些思维和意识，感谢看到这里的你，祝所有牛宝都能收获满意的offer（附上一张好运荷花）~

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