小鱼姐来咯，今天教大家用漏斗模型拆解求职流程，助力26届同学斩获心仪的offer！一、简历投递：广撒且适配别死磕 “完美岗”，大中小厂、多类型岗位都投，扩大机会池。同时，匹配岗位要求，用 “数据化成果 + 技能对应” 优化简历，提升适配度。二、简历浏览：30秒抓眼球HR几秒扫一份简历，得让内容 “抓人”。用 STAR 法则写实习经历（情境、任务、行动、结果 ），去掉 “沟通强” 等虚话，用实际经历体现能力，让 HR 直观看到价值 。三、HR沟通：建立好感收到HR联系及时回应，清晰自我介绍，回答把握节奏，用成果简洁说收获，展现专业与诚意 。四、面试邀约：全力筹备收到邀约后，查公司业务、岗位JD，找面经（脉脉、牛客网 ）。自我介绍突出 “能为岗带来价值”，答题用 “观点 + 案例 + 总结”，让表达有逻辑 。五、面试：自信表达线上面试准时登录，线下提前10-15分钟到，仪表得体。行为题用 STAR 法则，专业题不会可以说理解与学习计划，反问环节可以聚焦 “岗位核心价值与半年重点”，展现关注 。

做简历，直接用豪哥模板搞定

在我看来，融入团队的最终目的是为了【做事赚钱】，所以初入团队点奶茶、请客吃饭这种真的没必要本来就是一笔不小的花费不说，实际没有很大的作用，别人顶多觉得“这人好像还不错，挺大方的，一来就请客”不如做到以下三点：1.初印象很重要，自信大方，不卑不亢2.不需要让别人通过“请客的行为“认识你，而是通过”做事的能力“认识你3.除了初印象，一个人在团队中的形象是长期动态表现的，只有真正强大了，团队自然会重视你，甚至以你为中心的

盲目信任，导致工作不留痕，真正产生问题的那一刻就芭比Q了盲目崇拜，导致忽略自身优势，他人成功的方法不一定适合你

问老板，用A方案还是B方案，老板回了个好的以前以为只是段子，直到事情真实发生在自己身上

1.了解业务的前提下，把“做过的”经历扩充为“能做的”能力；2.学习目标岗位的JD，梳理关键词，掌握专业名词；3.以目标岗位的关键词为核心，结合专业名词有条理、有逻辑地把步骤1中“能做的”能力写出来。

首先，一般能够推进到面试阶段的，起码从简历层面来看，你跟岗位的基本面是符合的，面试就是为了深入了解专业能力+识别、判断软性技能（非技术/职能岗位尤其如此）。今天就跟大家重点聊聊，在非技术/职能类岗位的面试过程中，3个容易被挂掉的原因，还有小鱼姐的tips哦~原因一：缺乏职业素养这里的职业素养并非要求应届生表现出具备多年工作经验的谈吐，而是：1.做好成为职场人准备的“职业化程度”包括但不限于准时参加面试、得体的仪表和行为举止、对于应聘公司及岗位的了解程度等2.专业相关的经历/思考/成果体现A、B两位同学都想要应聘HR但无实习经验，面试官问“你有没有相关经验”，同学A说“没有，不好意思”然后只能尴...

主业：HR 副业：职业咨询师+游戏疗愈师兼职：调酒

小鱼姐来了~不管在校还是实习经历，最主要的问题就是没有重点 你的逻辑是：xx项目里我先做了什么再做了什么 需要：1.搞清楚怎么做的；2.避免流水日记的叙述，参考STAR原则把过程（怎么做的）描述清楚；3.提炼技能点，使用贴近求职岗位的表达将经历分条展示，不要一整段文字

1. 实习前：做好 “功课” 再出发很多同学拿到实习 offer 就觉得万事大吉，其实准备工作从接 offer 那一刻就该开始了。有些实习生入职前会多次沟通，第一次确认岗位职责和需要提前掌握的工具，第二次询问团队近期的重点项目，第三次甚至会了解办公室的一些细节。这样的实习生入职第一天往往就能跟上节奏，转正也会更顺利。 提前了解行业动态也很重要，去互联网公司实习，不妨花两天时间看看最新的行业报告；去律所实习，了解一下近期的典型案例。这些准备或许不会直接体现在工作中，但能让你在团队讨论时更快进入状态，给同事留下 “专业” 的第一印象。2. 实习中：做好这三件事，比什么都强主动承担，但不盲目揽活。职...

工作以后的幸福感，来自于：工作上-有结果有产出，对上有交代，对下有带教-间接帮助到有需要的职场人，无论同事还是同行，总相信“赠人玫瑰，手有余香”生活上-有健康稳定的亲密关系，工作以外的时间能够好好充电-有愿意花时间陪伴彼此的朋友，小酌、旅游、听音乐、晒太阳-有自己的爱好，跳舞、烹饪、冲咖啡，也可以躺平什么都不想浮躁的周五 下雨的成都 闷热的空气想想 其实都挺好~

收到小伙伴求助：想求职人力岗位但是没有相关经历，对于实习过的岗位不感兴趣，比较迷茫。有类似情况的小伙伴，快来学习下经验吧一、简历：将 “不相关经历” 重构为“可迁移能力”-在简历优化时，需针对人力岗需求，对原有经历进行重新解读。通过这种方式，将看似分散的游戏策划、剪辑等实习经历，与人力岗所需的软硬技能建立关联，让HR看到你的潜在适配性。-同时，需删减科研等与人力岗完全无关的内容，使简历聚焦于能体现“沟通、协调、学习力”的核心信息，帮助HR快速抓取重点，避免“能力分散、方向模糊”的印象。二、投递：借面试积累经验-锻炼核心能力：面试其他岗位时，快速理解需求、结构化表达优势的能力，可直接迁移至人力岗面试中。多次实践后，应对提问会更从容，也能更精准地将自身优势与岗位需求结合。-明确职业方向：通过不同岗位的面试对比，能更清晰地判断自身兴趣与适配性。例如，在经历多轮面试后，若发现对人力岗 “与人打交道、组织协调” 的工作内容更有热情，后续投递和面试会更具针对性。三、面试：强化“学习力”与“适配性”的呈现-证明学习力：向面试官展示为转行所做的准备，比如自学人力基础课程、研究行业案例等，体现主动补全经验的行动，消除对“无经验”的顾虑。-匹配软技能：将过往经历中的沟通、协调、共情能力与人力工作场景结合阐述，以此让面试官感受到“虽无直接经验，但具备胜任能力”。从简历优化到面试通关，每一步都是和“没经验”死磕的过程，但只要找对方法，把现有经历盘活、用面试积累经验，转行真的能成。希望这位牛宝的经历，能给想转岗的你一点实操参考，也把这份拿到offer的好运传递给大家，祝大家都能收获自己的心动岗位！（关注小鱼姐后续更多秋招干货、职场破局思路，陪你避坑成长~）

收到小伙伴求助：实习被调岗，和目标背离，主管难搞、工作量又大又内耗，纠结离职all in秋招还是苟着混经验。其实这类问题对于初入职场的朋友们还挺常见的，今天就从这个案例中拆解3个核心问题，帮助有相同困惑的牛宝们理理思路！一、判断要不要“苟”：看2个长线价值-【职业关联度】和【秋招竞争力】-简单说：能为目标岗位攒经验、补简历，就忍忍；纯内耗，别犹豫，跑！二、“工作量大/总加班”：先复盘，再沟通-先复盘【工作逻辑】：是任务本身有方法还是纯被塞“dirty work”？前者优化方法，后者直接沟通。-关键心态：实习不是 “卖给公司”，学会保护精力，把时间留给真正能提升的事。三、遇到 “处不来的人”：别让情绪绑架选择-主管难搞是常态，但别因 “讨厌一个人” 否定整份实习 / 打乱节奏-区分“专业度”和“个人喜恶”，若主管不专业，用职场渠道反馈 / 向上沟通；若只是“沟通态度差、爱批评人”，调整心态——【职场看能力】，不是看“谁讨喜”，把他当“NPC”，完成任务、拿到成长更重要。最后想说：职场迷茫很正常，但别被“当下的难”困住——不管选哪边，只要你清楚“这么选是为了靠近目标”，就不算错。实习、秋招只是人生一小段，就算暂时选错，也能调整方向，生活又不是只有工作，慢慢来，我们终会找到适合自己的路！（关注小鱼姐后续更多秋招干货、职场破局思路，陪你避坑成长~）

小鱼姐来啦~先简要说3点 1.实习经历按照产品经理的工作模块拆分，用STAR法则重构 2.项目经历偏方案，需要从产品的角度写 3.技能板块不要堆砌，排优先级，重点部分以技能点+实际应用案例呈现