应届生简历当中，HR最关注哪些？

二面 基恩士 26 届秋招（二面）（注：所有例子均为面试真题）基恩士二面 角色扮演 roleplay （线上 hr 面试，群面一般是 2 个应聘者一起进行）1 、首先，自我介绍 1 分钟，严格计时2 、问卷排序，面试前会先做个问卷，一定要记清自己的排序3 、角色扮演（重要）第一种形式：类似于以下三种常考的问法（顾客喜好 a，你需要劝他买 b）说不说服没有那么重要主要在这个过程中展现出顾问式销售的服务过程和观点表达清晰有条理，不怯场常考的 3 种1 面试官喜欢 a，劝服面试官去 b，比如喜欢纸质书，劝看电子书2 面试官想买 a，劝服面试官买 b，比如想买新能源车，劝买燃油车3 面试官没买过 a，劝服面试官买 a，比如没买过彩票，劝买第二种形式：a 和 b，选你喜欢的，并说明理由，比如你喜好 b，你在阐述理由时候，面试官会一直劝你去选择 b1、经典题目有创业公司和国企，面试者选择创业公司，然后面试官劝说面试者国企稳定这类，最后面试官还可能会在基恩士和你选择的公司问，例如，基恩士和创业公司你选哪个？2、早睡和晚睡3、一个人旅游或者结伴旅游4、.......内推码：【EVKGV9】针对性分析一、自我介绍环节提升1. 内容雕琢：在自我介绍的 1 分钟内，要做到简洁且重点突出。除了提及学校、专业、应聘岗位外，对于自身与岗位相关的优势阐述，不能过于笼统。例如：申请销售岗位，在说具备良好沟通能力时，不要只说 “我沟通能力强”，而是具体举例 “在之前的实习中，负责 [具体项目名称] 的客户对接工作，通过积极倾听客户需求，在 [X] 个月内成功将客户满意度从 [X]% 提升至 [X]%，这体现了我较强的沟通能力以及解决客户问题的能力” 。1. 表达训练：提前多次练习，把握好语速和语调。语速不宜过快，以免面试官听不清内容；也不能过慢，导致时间不够用。语调要有起伏，突出重点内容。比如在介绍自己的关键成就时，语调适当提高，吸引面试官注意力。可以使用手机录音功能，反复听自己的录音，不断调整优化。同时，对着镜子练习，注意自己的表情和肢体语言，保持自信、亲和的形象 。 二、问卷问题应对1.答案梳理：对于二面前问卷中自己的选择，务必牢记并梳理好选择理由。基恩士是日企，不太需要过多自我创新性回答，选择排序可以多从企业理念方面入手，提前准备好原因，清晰冷静作答即可。比如：销售类型排序、性格特征排序等问题。以销售类型排序为例，如果选择 “诚信” 排首位，理由可以从基恩士的企业文化注重诚信，以及在销售工作中诚信是建立长期客户关系的基石等方面阐述；若 “创新” 排靠后，可说明在销售初期，遵循公司成熟的销售模式和产品特点，更注重稳定地满足客户需求，创新可在熟悉业务后逐步开展 。2.逻辑构建：回答问卷相关问题时，构建清晰的逻辑结构。采用 “总 - 分 - 总” 的方式，先表明自己的观点（即选择的结果），再分点阐述理由，最后总结强调自己的选择与基恩士的岗位要求或公司文化相契合。例如：对于性格特征排序问题，回答时可以说 “我将‘执行力’排在性格特征的首位。首先，在基恩士这样注重高效交付产品和服务的公司，执行力是确保工作顺利推进的关键。在我过往的 [项目经历名称] 中，接到任务后迅速制定计划并严格执行，提前 [X] 天完成项目目标，为团队节省了 [X]% 的时间成本。这充分体现了我强大的执行力。所以，我认为在基恩士的工作中，执行力对我高效完成工作任务至关重要 。” 三、角色扮演环节强化1. 需求深度挖掘：在角色扮演中，当面试官给出一个对比选择的话题后，不要急于阐述自己选择一方的理由，而是先通过提问深入挖掘面试官的潜在需求和想法。比如话题是 “说服面试官从喜欢喝红酒改为喝白酒”，可以先问 “您平时喜欢喝红酒，主要是喜欢红酒的口感、文化内涵，还是其他方面呢？”“在什么场景下您会经常喝红酒EVKGV9呀？” 等问题。通过这些问题，了解面试官对红酒的喜好点，从而在后续阐述白酒优势时，更好地针对性回应，如 “我了解到您喜欢红酒的文化内涵，其实白酒也有着悠久且深厚的文化底蕴，像 [列举一些白酒文化特色]，而且在您提到的商务宴请场景中，白酒更能展现出热情和诚意 。”2.反驳应对技巧：当面试官提出反驳观点时，不要慌张，也不要直接否定面试官。先认可面试官观点中的合理部分，再巧妙转折提出自己的看法。例如面试官说 “红酒的口感更细腻，白酒太烈了”，可以回应 “您说得很对，红酒的口感细腻确实吸引了很多人。不过白酒虽然度数相对较高，但不同香型的白酒有着丰富多样的口感层次，像酱香型白酒就有醇厚丰满、回味悠长的特点，而且适量饮用白酒对身体也有一定益处，比如 [列举一些白酒对身体的益处] 。” 同时，在应对反驳过程中，要始终保持礼貌和尊重，语气平和，避免给面试官留下不好的印象 。3.案例支撑运用：在阐述观点和优势时，多运用实际案例来增强说服力。无论是产品对比还是工作模式对比等话题，都能找到相关案例。比如在劝说面试官选择创业公司而非国企时，可以举例 “像 [某知名创业公司名称]，最初只是一个小团队，但凭借创新的商业模式和团队成员的拼搏，在短短 [X] 年内就成功上市，为员工带来了丰厚的回报，也让员工在快速成长中积累了宝贵的经验。这充分展示了创业公司的巨大潜力 。” 四、整体面试注意事项补充1.着装与环境：面试时务必穿着正装，展现出对面试的重视和专业态度。如果是线上面试，提前选择一个安静、整洁、光线充足的环境进行面试。背景尽量简洁，避免出现杂乱的物品或过于花哨的装饰。确保网络稳定，提前测试好面试设备（如电脑、麦克风、摄像头等），避免面试过程中出现技术问题影响表现 。2. 情绪管理：整个面试过程中，要保持良好的情绪状态。无论是在回答问题遇到困难，还是在角色扮演中被面试官多次反驳，都不能表现出焦虑、烦躁或沮丧。始终保持积极乐观的态度，微笑面对面试官，声音洪亮、坚定。例如在角色扮演环节，如果一时想不到很好的回应策略，也不要停顿太久，可以先以 “这是一个很有意思的观点，让我思考一下” 来过渡，然后迅速整理思路进行回应 。3. 面试后的总结：面试结束后，尽快对面试过程进行总结回顾，来应对三面，三面是很多人卡的地方。思考自己在各个环节的表现，哪些地方回答得较好，哪些地方存在不足。对于不足之处，分析原因并记录下来，以便在后续可能的面试中改进。同时，如果在面试中有一些不太理解的问题或想进一步了解的信息，也可以通过合适的方式（如邮件）向面试官或公司人力资源部门咨询 。官方内推码：【EVKGV9】，优先筛选，加速流程

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转码失败，匆匆找了一个实习，想做结构，但是感觉面试时候的基本知识都忘记了，问问各位佬简历有什么可以继续修改的地方吗？

别说真人面试官，，已经被AI拷打了

这个面经我早就记录了，也是延迟了两个月才分享，这个实习我在六月初就收到offer,也是秉持着事以密成的想法，想着入职之后再写。但是入职之后生活和心态都发生了很大的转变。以后再赘述，现在先分享面经。公司：上海芯合电子 职位：嵌入式实习生 。技术面：一、先简单的介绍一下你的项目（第一句话不是自我介绍，还有点慌）二、简单演示一下你的手表三、你小车的计数是用的什么功能（他想让我回答输入捕获）四、如何去区分车轮的正反转五、如何去实现超声波传感器的测距功能，10us低电平后发出40kHZ的方波，同时打开计时器，在定时器中检测接收引脚变化，如果超过8次则关闭定时器，计时有效。六、PWM的原理，以及三种类型七、IIC的通信协议内容，读和写八、SPI协议有几根线，SPI和IIC谁通讯速度快，SPI具体通讯速度九、实习多久技术面感悟：一、大家可以准备简短的项目介绍来应对，这种没有自我介绍的面试，否则开始大脑会宕机的。二、在面试的时候，最好将你的项目带上，这样会更有说服力。三、在做项目的时候，除了使用芯片的外设，最好还是多了解外设的原理，比如PWM,ADC,TIMER。在面试底层驱动的时候，面试官会问这些问题。四、一定要熟悉自己的项目，虽然这个超声波传感器，从驱动和应用是我自己写的，但是上次在复习项目的时候没有着重去看超声波模块，今天问到的时候，其实脑子里有点糊，不能详细的和面试官说清，最后还是在面试官的引导下，解释清楚其原理和我的应用过程。五、写在简历上的东西，一定要会！写在简历上的东西，一定要会！写在简历上的东西，一定要会！我写了了解IIC和SPI，面试官就问了，幸好上个星期整理了三种协议的文档，还用逻辑分析仪，看了波形才影响深刻的，现在面试又问了一遍，影响就更深刻了。六、在面试时，尽量实话实说，不知道就是不知道，比如我问SPI的速率的时候，我当时就之间回答不知道。当时我觉得自己答的可差了，后面半个小时就通知我HR面了。HR面：一、做一下自我介绍二、对公司产品了解吗？然后她就介绍公司产品。三、未来有考研的打算吗？为什么不考研。四、对未来工作之后的职业规划。五、性格是内向还是外向，平时有什么爱好，喜欢一个人独处还是和其他人一起交流。六、是独生子吗？哥哥的职业，父母的职业？家庭成员对你找工作时的帮助。七、能够实习多久？八、期望工资？HR面感悟：一、我不太清楚，我应该以哪一种心态去面对HR，应该表现的像一个大三无知的实习生，还是一个比较老成的学生。二、我发现自己不能立即回答面试官的问题：比如说问我为什么不考研：我给她扯了一堆，（出来看看就业情况，决定自己要往哪方面深耕，最后在面试官的逼问之下：我才说出了我内心的真实想法，但是刚才没有想到（我已经厌倦通过考试去证明自己的过程））；还有在面试官，问我觉得自己是内向还外向，我又从高中开始扯，说自己高中不敢上台演讲，但是到大学后就非常期待上台演讲，我自己也不清楚是内向还是外向，反正回答的模棱两可。但是我本身就觉得这个问题，是不好回答的，什么是内向，什么是外向，这就和回答一个人好坏一样。后面HR就直接问我：喜欢独处还是和大多数人呆在一起，我回答“长时间独处，短时间大部分人一起玩”。PS：有没有老哥，可以指出我在回答HR面试的时候，应该斩钉截铁的吗？我不知道这究竟是不是一个实习生该有的表现，或者说HR是否能接受实习生在回答问题时，要先扔出一大堆背景，再说结果，这个确实是我在交流的时候，会经常使用的话术。应该去修改吗？

最近帮不少同学改简历，发现80%的人项目栏都长一个样：图书管理系统、在线商城、学生管理系统……不是说这些项目本身不好，而是当HR一天刷到20份“SpringBoot+Vue做的商城”，你觉得你的简历能突出重围吗？面试官眼里的“好项目”长什么样？1. 有真实业务场景哪怕是小项目，能体现实际问题解决思路才加分。比如做一个外卖小程序，能说到“如何解决订单超时取消”“如何处理并发抢券”，比空泛的“商城系统”强10倍。2. 技术栈有深度+广度不追求堆砌框架，但用过的技术要讲透。比如用了Elasticsearch，能说清“为什么选它做搜索”“如何优化分词效果”；用了RabbitMQ，能聊“消息丢失怎么处理”“死信队列的设计”。3. 有自己的思考和优化比如“最初用了单表查询，后来发现数据量大了变慢，于是分库分表+加缓存，性能提升了多少”，这种“发现问题-解决问题”的过程，最能体现你的能力。4. 和岗位匹配度高投后端开发岗，重点突出Java核心（集合、并发、JVM）和框架应用；投中间件方向，多讲分布式、微服务相关的实践。其实很多同学不是技术不行，而是不会“包装”项目——明明做过有价值的内容，却写得像流水账；或者被烂大街项目耽误，白白浪费时间。如果你也在愁：• 项目没亮点，简历投出去石沉大海• 技术细节说不清楚，面试总被问住• 想进大厂，但实习/项目经历拿不出手可以来找我聊聊！帮你从0到1打磨项目（结合你的技术栈和目标岗位），梳理简历亮点，甚至模拟面试抠细节。毕竟，好的项目+会表达，才是拿offer的关键～

前辈们好，这是我的简历，求职方向是硬件工程师，投了几十家公司没有面试， 麻烦路过的前辈给小弟一些建议，多谢各位了

求各位佬看看简历  ，孩子实在是找不到工作了😭😭没有一个面试，求指点

主播是一个27届学院本的鼠鼠，大二急急忙忙决定学Java，学Java这半年来，嘲讽也多鼓励也多，常常因为网络上的嘲讽攻击产生退缩，但是每次看见群里面大家都在努力学习，拷打八股，找实习，分享面试，我就不敢放弃，是陪伴，是鼓励，是比较，是压力，也是动力，就这样我磕磕绊绊的坚持的快半年，群里面的伙伴也越来越多，而我也写好了简历，准备开始找实习，说实话找实习前我是焦虑的，怕找不到实习被别人喷我作秀假学习，不安一直蔓延，找实习后我是绝望的，难受的，前两天接连受挫，四百份简历没一个面试，还好后面出现了转机，成功约了四个面试，深知这可能是我最后的机会，其中安克是我的第一个面试，我认为这是我最好的起点，我深知这个机会对我来说很重要很不容易，学院本这个一听就让人拒绝的学历，接到面试是当天下午我感到害怕，因为我觉得我还有好多八股没准备，好多算法没刷，于是我卑微尝试问能不能第二天约面试，这个决定又给我带来了绝望，当天我看八股看到半夜，担心面试精力想睡觉，但是睡不着，第二天早一个小时等待面试官到来，可是hr通知我没hc了，面试取消了，消息想晴天霹雳一声响，不知道为什么绝望的有点平静，是期待太高，希望太高，对于我来说我感觉这已经是我最好的起点了，我很希望去安克，不过后面强打精神把另外三个面试全oc了都是一些不知名小厂，但是机会来了，我看见安克又开岗位招实习生了，这一次他写了只要26以上，可是我还是不死心，试探性问了一下，“你好我看岗位又开了，可以继续约个面试吗？”，hr同意了发了面试邮件，失而复得往往更加让人发狂，没人懂这种感觉，没人想懂，当然我又失眠了，可能是面试的太少，也可能是机不可失时不再来的机会又来了，让我更加紧张，这是我找了三天实习以来第一个中厂，第二天面试，等待让人抓狂，转圈圈上厕所像死循环，终于面试官的声音出现了，面试很顺利，顺利的不敢想象，自我介绍，问项目，写sql，问ai，谈业务，问八股，好像一切都问到我会的上面了，顺利的不敢想象，像聊天一样，面完感觉过了，但是尘埃落定之前，我还是好紧张，反复看邮寄，问hr进度，直到入职通知的到来，我松了一口气，一百多天前开始学Java，心里面一直憋着一口气，嘲讽我的，看不起我的，攻击我学历的，说我作秀的，一切的一切得因为这个实习的到来灰飞烟灭，评论区不再有嘲讽我不自量力，攻击我学历的人出现，更多伙伴加入代码飞升，而我也从代码飞升之路的第一章迈入了实习的新的篇章，一切都向着好的方向发展，实习生活也慢慢的顺利起来，一起都好起来了

目前没收到一个中大厂的面试，是不是简历有问题啊😭😭

我的专业岗位少竞争力大，但是我还是比较有自知之明的从来没想过进大厂，进一个地方小企业国企分公司啥的就很知足了，但8月初到现在基本上都是测评和ai面试比较海的那种，就没进展了咋破局啊

两个月就约到两个面试，第一个还是给我挤出来的名额（八股不充分寄了），第二个听说风评不好（氛围不行），我这简历还缺点什么呀大佬们

😩😩😩主打听劝， 秋招还在写简历，同学们都开始面试了，焦虑，现在是不是太晚了

以HR的角度（仅代表我个人）简单说明一下，我更想看到哪一类型的简历。重点在详略得当，该有的信息一定要有，最好能突出自己的亮点（工作经历、项目经历），少说废话。（1）不会手敲的，直接套模板一键生成，招聘平台挺多免费模板的（比如ssob）。（2）手敲的注意了，转成pdf再用！word容易乱码还容易被改。前情提要（太长不看，省流版）1、排版略紧凑些，合理运用字体大小和加粗，主要是美观舒适，不会的直接套现成模板去。2、详略得当、展示结果、按逻辑顺序写：基本信息（3-5行），教育背景（2行），工作经历/实习经历（每家公司经历写3-6点），项目经历（突出数据结果，2行及以上），特长技能（3行及以上），自我...