某电信运营商的省会市分公司信息科技岗
1、 工作强度
比较低,到点走人。
2、 薪酬福利
公积金等算到一起,每年到手就十万出头。
如果岗位没有太大变化,如升职等,工资大概率就一直这个水平,随工作年限增长也很缓慢。
3、 营销指标
城区公司普遍带全员营销指标。
完不成怎么办?会被上级不断push,甚至有惩罚性地扣工资。
4、 稳定性
不会裁人
近几年毕业的年轻员工中,主动离职的有不少,如,毕业之后觉得待遇低,跳到当地私企、外企。
5、 员工结构
员工年龄结构上断层比较明显,30岁以下刚毕业的、40岁以上的老员工都比较多,而30~40岁之间的人很少。
40左右甚至更老的员工经历过运营商的辉煌年代,钱挣得差不多了,目前效益变差,就苟着等待退休。
30多岁的人赶上了IT及互联网行业快速发展的十几年,进来之后忍不住诱惑跳槽的多。
20多岁的人都是近几年刚毕业,经济形势不好、私企公司裁员,毕业生就都跑到国企来躺着。
6、 技术水平
电信运营商的市分及以下是没有技术的,技术主要是由专业子公司、研究院、外部三方公司来做。
甚至像对客时的解决方案,都是找人搞个模板,改吧改吧之后就用。
主要工作是沟通协调,服务客户,但是区县公司这种基层公司也是以中小型客户为主。
7、 工作内容
活少,但是很杂:管产品、写材料、汇报方案、服务客户。
8、 社招情况
也有社招但是很少,进来的人背景都很不错,如92硕士等。
#校招过来人的经验分享# #牛客创作赏金赛# #牛客激励计划# #牛客在线求职答疑中心# #运营商#
比较低,到点走人。
2、 薪酬福利
公积金等算到一起,每年到手就十万出头。
如果岗位没有太大变化,如升职等,工资大概率就一直这个水平,随工作年限增长也很缓慢。
3、 营销指标
城区公司普遍带全员营销指标。
完不成怎么办?会被上级不断push,甚至有惩罚性地扣工资。
4、 稳定性
不会裁人
近几年毕业的年轻员工中,主动离职的有不少,如,毕业之后觉得待遇低,跳到当地私企、外企。
5、 员工结构
员工年龄结构上断层比较明显,30岁以下刚毕业的、40岁以上的老员工都比较多,而30~40岁之间的人很少。
40左右甚至更老的员工经历过运营商的辉煌年代,钱挣得差不多了,目前效益变差,就苟着等待退休。
30多岁的人赶上了IT及互联网行业快速发展的十几年,进来之后忍不住诱惑跳槽的多。
20多岁的人都是近几年刚毕业,经济形势不好、私企公司裁员,毕业生就都跑到国企来躺着。
6、 技术水平
电信运营商的市分及以下是没有技术的,技术主要是由专业子公司、研究院、外部三方公司来做。
甚至像对客时的解决方案,都是找人搞个模板,改吧改吧之后就用。
主要工作是沟通协调,服务客户,但是区县公司这种基层公司也是以中小型客户为主。
7、 工作内容
活少,但是很杂:管产品、写材料、汇报方案、服务客户。
8、 社招情况
也有社招但是很少,进来的人背景都很不错,如92硕士等。
#校招过来人的经验分享# #牛客创作赏金赛# #牛客激励计划# #牛客在线求职答疑中心# #运营商#
全部评论
但央国企升职路径还是比较明确的吧
感觉央国企很多运营岗都这样,活少但杂
哪里的
可是不需要考虑职业的成长路径吗,难道要一直呆在这种岗上?
相关推荐

点赞 评论 收藏
分享
06-26 21:11
门头沟学院 Java 目前两个java实习,一个是用友客开,一个是某国企开发实习生。我个人偏向于去那个国企,但是国企面试我只面试了一轮,10几分钟就草草结束了,问的也很简单。我担心进去后学不到东西。能不能给点建议去哪个啊😭

点赞 评论 收藏
分享

点赞 评论 收藏
分享
牛客61159405...:国外早就这样了 没实习你简历都没人看
点赞 评论 收藏
分享