企业文化？

不算特别正式的时刻，饭局已经接近尾声，该social的该敬酒的也差不多完事，领导也先一步走人了，那时候的位置大概是👩（带教）👩‍🏫（同事）👩‍🎓（我）我鼓起勇气拿起茶杯隔着同事敬带教感谢她的帮助👩🍵（带教）👩‍🏫（同事）🍵👩‍🎓（我）然后两人的茶在碰撞间撒了一大半在中间同事的腿上…………

在这个早晨，闹钟还没响，我的生物钟就先一步把我叫醒了。摸了摸头顶那片日益荒芜的不毛之地，我叹了口气。我是不惑，一个在互联网浪潮里扑腾了十年的老程序员，人送外号人形键盘侠，现在自嘲是贷款上班的AI编程不惑。以前咱们上班，那是出卖劳动力换钱；现在倒好，为了能更好地出卖劳动力，还得自己先掏腰包把生产工具给续费了。今天咱们不聊什么高大上的技术趋势，也不扯什么人类未来的宏大叙事。就想跟大伙儿坐下来，嗑着瓜子，扒一扒我这个典型的职场牛马，每个月到底要给这些AI祖宗们进贡多少银子，以及这背后的酸甜苦辣。说实话，这笔账我不算不知道，一算那是真的一激灵。一、 痛并快乐着的赛博义肢对于一个靠写代码恰饭的人来说，I...

从定题到开题改了 5 版，好不容易确定方向，文献综述又被导师说 “逻辑混乱”；实验反复验证却达不到预期效果，深夜对着空白文档发呆到天亮。后来才懂：选题前多查近三年文献，文献综述用思维导图理框架，实验遇到问题先查同类研究找方法。写论文本就是渡劫，慢慢熬总会通关～ 你最崩溃的是哪个环节？

最近年底，各个大厂基本都在忙着年度述职，这里可以和大家科普一下，所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作，你这一年都干了 什么 ，当初给你制定的目标（OKR） 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报，也就相当于期末考试了，最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的，多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的，表现的好可能拿满或者拿到120%，表现得不好可能就拿到80%或者50%，再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人，从上学的考试成绩，到上班拿多少得薪资，再到结婚找了个多好得对象，再往...