字节AI产品（模型侧面经

我觉得不用非黑即白 ——职场友谊不是单选题，是看缘分、看边界、看人品的动态题。先说结论：大多数同事，停留在 “搭子” 最舒服、最安全。极少数人，能走到 “战友”，那是运气，更是筛选。1. 为什么大多数人，只适合做 “搭子”职场的本质是利益共同体，不是情感共同体：岗位、绩效、晋升、资源，天然存在竞争今天关系再好，明天换领导、换部门、换项目，立场立刻变你掏心掏肺的真话，很可能变成别人手里的把柄搭子的好处：一起吃饭、摸鱼、吐槽、互相帮忙搞定工作有边界，不越界，不深挖隐私，不赌真心散伙时体面，不内耗，不撕破脸对大部分人来说，搭子已经是职场最高性价比的关系。2. 什么人，才值得升级成 “战友”战友不是天天一起吃饭的人，是关键时刻不坑你、敢站你的人。能升级的人，通常满足这几点：有底线，不背后捅刀、不抢功、不甩锅利益面前，懂得留体面，不赶尽杀绝你落难时，不踩一脚，甚至愿意帮一把你们没有直接利益冲突，不是上下级、不是同岗竞争战友的意义：工作有人兜底，情绪有人接住信息互通，少走很多弯路离职后还能互相介绍机会、站台背书这种人，一生遇不到几个，遇到了要珍惜，没遇到很正常。3. 最稳的相处逻辑刚认识：先当搭子，不主动交心相处久了：看人品、看底线、看立场人品不行，再聊得来也只做表面同事立场冲突，再合拍也保持距离真的靠谱：再慢慢靠近，成为战友永远记住：职场里，先自保，再谈感情简单总结：对外默认 “搭子”，对内筛选 “战友”。不高估职场感情，不低估人心善良，就是最成熟的职场人际关系。

兄弟们，我有个二月的东子的实习一面面试不知道是年前面还是年后面，隔了一段真空期没怎么准备，东子面评重吗，感觉年前剩的几天如果顺利的话感觉流程走不完，但是不知道年后还能捞我吗

有点标题党，其实是我聊天时候说我下了班回去之后还要搞学校的事继续干到12点，于是让同事感到惊讶。不过我对此的回答是，年轻人为什么不拼一点言归正传，至今实习一个月，我的landing期从一开始就奔着做出尽可能多的事，因此表现的非常积极。当然同事太忙了很多时候没时间管我那么多，我遇到了很多很多的问题有时候不那么懂，就积极的去问。有些时候师兄主管太忙了，我有很多问题也不好意思连珠炮一样在问，就尽量在吃饭的时候厚脸皮跟着一起顺便聊一聊。虽然自己来提前实习是比较积极的行为，但是个人感觉还是不要总是提自己有学校的事情压力，听多了对方可能感觉自己在甩锅不能抗压，在公司就把公司的事情全力做好。另外没有特别多需求压在身上的时候就多看看技术贴自己学东西，不要总想着摸鱼，不论是业务还是技术还是项目，能学的东西很多很多。最后就是沉淀文档，一开始的学习期，后面遇到问题的解决过程，都是能反映自己思考的过程，也是后面总结自己实习工作的记录，养成这个习惯非常有帮助。同事就是自己的面试官，说明他们已经认可了自己的能力，因此只要努力表现自己解决问题的能力那么这一层应该是不太会出问题的。另外就是积极和同事一起吃饭交流，大家肯定希望新来的小登是好交流好沟通的。以上是我提前实习的一点landing心得，不过和我以前的两段实习不同的点是我们组是非常追求最新ai技术同时又非常追求业务产出的。所以在我landing的时候还是感到了比较大的压力。之后有时间再发帖对比一下三段实习的区别

  开发并指导全市场情绪周期识别择日，短线启动股流程，指数增强与小波分析选股，日内高频交易的全流程操作。  由每日全 A 股上涨家数下跌家数涨停家数等数据构成每日情绪指标，在情绪正常切换(主力资金流入或流出)日 盘后标记启动信号，当天正常(连续切换则谨慎，异常切换则禁止)执行启动股规则 T+0 选股(量化指数增强+小 波分析选股或主观基本面选股)。多只股票同时根据高频及(半)自动化交易程序分钟级(或 tick 级)，T+1 执 行开仓与加仓，T+2 执行加仓及减仓，T+3 或 T+N 执行减仓及清仓。  持有 5-10 日收盘价回测年化收益 96.2%，最大回撤 -7.1%，波动率 38...