校招中的“断子绝孙”招聘法

公司先利用校招和高薪待遇,吸引大量毕业生,远远超过实际需求,然后让他们进入内部实习培训。

比如,一个岗位本来只需要招聘10人,但公司可能会招聘200名大学生,然后通过培训筛选,最终只留下最优秀的应届生。

而其他190名学生则被抛弃,失去了大量其他企业的校招机会。长达半年甚至更久的培训和试用期,让他们错过了其他机会,甚至失去了应届生的身份。

这些不负责任的企业为了自己的利益,玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生,其他人就被抛弃了。这种招聘套路满足了企业的需要,却使得许多学生陷入困境。
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你说的是多益不
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发布于 2023-10-30 16:57 上海
现在绝大部分都是这样的,不然试用期怎么来的,很多人在试用期就会被辞退,因为他们只想获得符合要求的少部分人,其他人趁着没转正都撵走了,所以每年都有很多应届生试用期没办法转正就被裁员了
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发布于 2023-10-30 08:22 北京
tp是吧()
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发布于 2023-10-31 00:45 广东
这种企业应该死绝
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发布于 2023-12-10 14:27 广东
所以不能放弃,不管怎么样都要接着投接着面
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发布于 2023-10-31 13:03 广东
23届试用期被裁,看到这篇帖子难受住了。就没个劳动法管管这些无良企业吗
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发布于 2023-11-22 11:38 江苏
m
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发布于 2023-10-29 17:38 广东

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搜索部 首先说下timeline8.18,投递8.19,约一面8.21,晚上一面call约二面8.22,上午二面下午oc周末等待(8.23,8.24)8.25,offer一年前,我还是懵懵懂懂,高考完的暑假,只会提前学学高数,未来的画像是什么?我或许无法预测。开学后,自学Python,接单,无数个客户的ddl,偷偷摸摸一个人找自习的地方,这一步步竟然为后来的我,搭建工程能力的基础。大一上,我也要感谢我的第一位老板,让我接触到了实习,师兄带着我一步步入门,看他们写的飞书文档。大一下,导师带我参与企业项目,这让我渐渐发现,应该去实践,增长见识,而非局限当下,盯着自己的小新pro。不久后,第一波投递开始,结果当然是约面极少。盯着简历上的文字和ssob,我开始思考,确实很多可以去提升。带着些许不甘心,继续沉淀,慢慢的约面也越来越多,有的时候两天7场,准备完就接着下一个日程。这一次,也许是刚好到位吧,比较match,面试答的流利,关关难关关过,成为度孝子展望未来,依然是重重挑战,果然只有收到offer的那一刻是开心的。愿在百度星海拆解的每一段代码,都能成为丈量宇宙的诗行;此志终赴星河,而今迈步重铸天阶。屏幕前的你们,在无数个向星海奔赴的日夜,一定一定,会在未来化作群星回响的征程——请永远相信此刻埋首耕耘的自己!!!
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