一直面试才能保持巅峰

才七月，那么多秋招、提前批开的如火如荼，大家都投了吗？这到底是秋招还是夏招

手撕布隆过滤器，不太会，要考虑的问题，以及布隆过滤器的误判率与内存的取舍问题手撕动态规划，用了个二维的，面试官；想个一维o（n）的😰排序针对空间复杂度和时间复杂度波动 考虑具体的业务选择自己瞎分析一通   锐评：你们电子信息不学数据结构吗？cap原则考虑电商业务 你这个项目使用的锁合适吗？cas粒度怎么考虑？ 锐评：下来看看jucioc容器三层缓存 被指出理解不到位，下来再看看二面面试官还反馈，一面面试官评价你算法一般我说两道lru和字符串匹配都撕出来了 表达震惊😳是过于依赖ide吗？还真是😭 让我下来注意代码的规范书写一共面了3小时，筋疲力尽😵

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

面了一个广州小厂，可是工资只给100，还要6个月起😭