工作多年再来吐槽实习
那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。
我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。
其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边角内容，字数一多，看起来就“忙碌有成效”。这让真正做事的人被埋没，让擅长包装的人走上前台。
我不排斥制度，但制度应该服务效率和成长，而不是变成一种掩盖问题、消耗精力的负担。
实习生阶段忍，或许是积累。但工作久了，发现如果公司文化根本不尊重能力、不鼓励效率，忍着也只是内耗，成长空间也会被锁死。
这不是一句“再努力一点就好了”可以解决的问题，而是组织机制本身就该反思的问题。
#实习生的蛐蛐区#
投递腾讯云智研发等公司7个岗位