虽然我们组没实习生，但是其他组实习生和正式是一样的

科大讯飞二面+三面面经二面技术主管0. 自我介绍1. 开放性问题：如何用大模型赋能提效，如何排查高延迟问题2.少量八股，类加载3.反问环节，介绍部门具体业务———————————————三面brbp0.自我介绍1.为什么选择科大讯飞2.对主流大模型的看法3.反问环节个人认为在hrbp部分收获最大，有很多干货科大讯飞26届秋招正式启动中（内推免笔试），12月31日截止网申1、目前仅缺：飞星飞凡缺研发算法，秋招批次急缺研发，算法，测试、资源、营销类，合适优先考虑2、飞凡计划和秋招24-26届都可以投递，飞星计划仅限26届3、投递过飞星计划/飞凡计划还可以投递秋招正式批，各个项目相互独立，且面试结果...

lz出生家庭背景就连被调侃的县城门槛都达不到，甚至都不在镇上，你们都说小镇做题家，可我家都不在镇上，是纯纯的老农民。其实大一就是参加点拿学分的社团活动，要么就是在宿舍打游戏，大二后面参加一些竞赛什么的，但说实话没啥卵用，大三下幡然醒悟，补技术栈，刷题，但只是亡羊补牢而已，秋招惨败，灰溜溜找了实习转正的，但最后实习三个月跑路了，离家实在太远。转眼就是春招，积极参加学校的招聘会，但来的公司质量都不高，有的公司连五险都是福利，一金都没有，幸运的是招聘会投了一个离家算比较近的地方国企，幸运的拿到了录取通知，没几天就签完三方了，毕竟这是我当时唯一的救命稻草。总结下来其实lz也是偏混子一类的，也不纠结技术什么的，醒悟的也很晚（但真的没有人可以给到指导，能到公办一本院校在村里都是屈指可数的存在），只能说一切都是命运的安排

1. 先定前提：没 “相关性” 的实习，再多再牛也没用帮游戏开发方向的同学改简历时，常发现一个误区：有人觉得 “大厂开发实习多就赢了”，但如果和游戏开发无关，反而会减分。比如有个同学想应聘游戏客户端开发，却堆了 3 段电商后端开发实习（干的是 “写订单接口、改 MySQL 数据库脚本”），HR 看完直接问 “你没接触过游戏引擎、UI 适配，怎么证明能做客户端开发？” 讨论 “多” 还是 “精” 前，必须先卡 “相关性”。比如应聘游戏战斗系统开发，两段 “大厂游戏开发实习”（一段做 “手游技能逻辑实现”，一段做 “战斗数值平衡”），哪怕每段只 3 个月，也比一段 “中小厂后端开发 + 一段大厂物...

可能是个sp，比标准值要高