求问

成为值得被“遇见”的人很多人总想着“找到一位导师”，仿佛捷径就在前方。其实，更重要的是让自己成为别人愿意主动“靠近”的人。真正的“被指导”，往往发生在双方力量对等时。如果你只是被动等待，把希望寄托在“遇到贵人”上，可能会错过那些本就与你同频的人。但如果你先打磨自己：比如在专业上深耕，让自己有独特的价值；在合作中真诚待人，让周围人感受到你的可靠；在遇到问题时独立思考，而非轻易抱怨——这些都在悄悄塑造你的“吸引力”。就像两个优秀的登山者，不会因为一个人“需要被带”而同行，而是因为彼此都能看到对方的闪光点，愿意并肩走更远的路。当你自身足够扎实，那些有经验、有视野的人，自然会注意到你，愿意和你交流、分享。这时候的“指导”，不是单方面的给予，而是双向的奔赴。所以，与其四处寻找“导师”，不如先让自己成为“值得被投资时间”的人。当你带着成长的渴望和行动的力量，那些能给你启发的人，自然会与你相遇。这或许是最踏实的成长路径：先让自己发光，再吸引光。

日丰-线下二面（没去）上海汉得-一面（不想面，给的太少）华勤-线下三面（等待结果中）去哪儿-一面挂海能达-offer已拒山大地纬-等待一面中苏纳光电-一面挂携程-一面挂得物-二面挂作业帮-一面挂迷途游戏-一面挂字节-一面挂还有无数的AI面挂，笔试挂，简历挂，希望10月可以有好的结果

理想的实习路径是：用少量的实习进行“广度探索”，找到方向后，全力以赴争取1-2份“高质量”的深度实习，并在此过程中做出实实在在的成果。在HR和面试官眼中，一段有深度、有故事、有成果的实习，远比三行“打杂”经历的罗列更有吸引力。

秋招的第一份offer来自影石。影石的hr还给了月饼，我宣布影石就是我的嫡长offer！八月末一二面，最近是最后的HR面，供大家参考呀。