中国工商银行河南省分行校园招聘

发现好多央国企早就开了，1月就开始了湖北省烟草专卖局招151人（1.19截止）、云南红塔银行、福汽集团、保定钞票纸业（对，印钞票的那个！）、中国科学院机关……这些我全错过了！哭了，有没有央国企春招汇总表求分享！

春招以来我主要投递央国企，流程普遍偏长，目前大多还在笔试、面试或等待结果中。虽然暂时没有确定 offer，但每一次笔试复盘、面试总结都在夯实后端基础。不焦虑不浮躁，稳步推进，相信踏实准备终会迎来满意的结果。目前已投：南方电网海南昌江核电各个银行#春招至今，你的战绩如何？#

Vibe Coding 搭配 AI 工具的普及，不会直接“干掉”初级岗位，但一定会淘汰只会机械写基础代码的初级开发者，重构初级岗位的核心价值。过去，初级工程师的核心任务是写 CRUD、做简单模块开发，成长靠“堆时间+踩坑”，公司愿意招聘是因为人力成本低，能解放资深工程师的精力。但现在，一个熟练用 AI 的正式员工，几分钟就能生成高质量的基础代码、自动补全接口文档、排查常见 Bug，效率远超带新人——这直接让“纯编码劳动力”的价值大幅缩水。那些只会复制粘贴、不懂底层逻辑、依赖指导才能干活的初级开发者，确实会被 AI 替代。但这并不意味着初级岗位会消失。未来的初级岗位，会从“编码执行者”升级为“AI 协作助手”。能留下来的初级开发者，核心能力不再是“写代码”，而是“拆解需求、校验 AI 输出、解决 AI 搞不定的问题”。比如，AI 能生成代码，但不知道业务场景的特殊逻辑；AI 能给出解决方案，但不懂公司技术栈的适配要求；AI 能排查通用 Bug，但搞不定跨系统的复杂故障——这些都是初级开发者的新价值点。说到底，Vibe Coding 和 AI 不是在消灭初级岗位，而是在抬高初级岗位的门槛：它淘汰的是“懒人”，奖励的是“会思考、能协作、懂原理”的新人，但是hc基本都会缩减的。

合合信息测试实习面经，摘自优秀牛友攒攒人品主要问实习经历base上海1.自我介绍2.实习项目做了几次迭代，每次迭代涉及几个功能3.实习项目时间是否非常紧凑4.讲解一下当时负责的比较复杂的功能5.发现的印象比较深刻的bug6.团队大概多#nyzc# 少人7.测试中怎么分bug是前端还是后端8.团队沟通有发生什么问题吗9.实习过程中测试时除了功能方面的问题还会注意哪些方面的问题10.对自己的规划是什么11.平时除了学习还有什么爱好12.自己的性格对于测试有什么优势13.自己有什么缺点14.反问合合信息2026届春招3.10开启【企业简介】合合信息是行业领先的人工智能及大数据科技企业。旗下明星产品有...