金融银行求职进展汇总

银行员工可能再也无法像以前那么“稳定”了，而且工作会越来越难。近几年银行业降薪的消息总是层出不穷且经常上各平台热榜，实际上不止银行，其它各行各业都不好过，都在大力降本增效，大部分企业员工薪资该降的已经降了。但这也说明一向以“稳定”著称的银行业目前也过得水深火热了。至于降薪的原因，很大程度是受大环境影响。当前环境使得大家存钱多，贷款变少了，导致存贷款利息差变大，赚钱变少了，要不这几年也不至于一直在降利率促销费。另外银行还在优化内部的流程和财务支出，学习其他行业降本增效。所以银行的现状以及未来的趋势大概率会是：1. 业务不好做，员工面对的业务指标压力会更大。2. 为了降低人力成本以及响应政策，数字化转型会成为银行重点发展的领域。3. 管理要求会越来越严格，流程越来越复杂。站在普通员工的角度来看，以后只会越来越难；对于未入行想入行的朋友，建议思量再三再确定要不要入坑。

bg本硕末2现状：杭州某金融科技公司：已实习一个多月，做APP 开发，刚接到转正考核任务（月底答辩）。组内竞争激烈（20 + 实习生留 8 人），对手有浙大硕、海归。工作强度大，朝九晚九大小周。团队氛围还可以，但技术前景被唱衰（安卓开发饱和，小程序冲击大）。杭州银行：实习到 8 月底，现场答辩通过可直接转正。但地方城商行稳定性存疑（听说可能裁员）。工行软开（杭州）：四大行平台，优秀实习生可直通秋招笔试（优秀实习生笔试和面试都要 感觉跟秋招没区别啊）。看网上风评说技术偏传统。实习时间 7-8 月，与杭州银行时间重叠。纠结点：高薪 vs 高风险：杭州某金融科技公司薪资诱人但转正率低，且技术赛道可能走下坡路。稳定 vs 成长：杭州银行转正明确但稳定性存疑，工行平台大但技术发展受限。情感 vs 现实：杭州某金融科技公司团队氛围好，但高强度可能透支身体；银行实习需放弃现有团队，心理压力大。求建议：冲杭州某金融科技公司的高薪和技术经验，还是选银行求稳？杭州银行的稳定性风险是否可控？工行的 “优秀实习生” 含金量如何？安卓开发未来出路在哪？银行技术岗是否真的学不到东西？时间冲突下，如何高效权衡三方选择？PS：目前在杭州某金融科技公司刚接转正任务，突然收到银行 offer，有点慌… 求前辈们指点迷津！💔

6月17号感谢信1.项目亮点和原理2.事务隔离级别3.TCP三次握手4.Java类加载机制5.RPC和HTTP的区别6.spring涉及到的设计模式7.MySQL存储引擎反问：银行业务

本人：双非本211硕 2025届毕业生 信息技术岗去年暑期开始一直计划着回福建，投递目标为国央企和银行，国央企在省内找的多，并且还线下高校招人，省外上学的我没有什么机会，所以银行投了挺多。2024.6.11兴业银行泉州分行hr打电话问我愿不愿意从科技岗实习调剂到人力实习那边，我拒绝了，就没有下文了2024.11.13同样的事情又发生在了建设银行厦门分行招聘中，想让我调到综合营销岗位，说后期信息技术和综合营销培养计划都是一样的~~~~2024.12.24民生银行泉州分行收到录用，是技术岗，但hr大概率说是要轮岗，也不太确定。面试过程中也是一再询问是否接受轮岗。2024.12.30收到兴业银行厦门分行fintech信息技术类的意向电话，说大概需要轮岗两年才可竞聘回厦分总部，也可能回不去。（可能是人实在太多了吧）2025.1.13收到了厦门招商银行的录用，可惜是金融科技调到综合营销岗。2025.6收到招行泉州的面试，不面了，之前12月份冬招线上苦苦等了一个小时，没有任何消息。现在估计没招满银行领导层普遍认为市场营销或者综合营销岗会更有发展的空间。如果只是单纯在科技岗待着并不利于上升。银行靠的是业务，所以营销岗的人可能更有可能往上走吧！想要进银行科技岗的uu可以多多考虑一下！到底接不接受营销岗位，接不接受轮岗，接不接受最后科技岗不干科技最后我还是没有进入银行体系，可能是我接受不了科技岗变营销岗，明明我也没有那么热爱技术，但总觉得学了那么久不干这个可笑的很，也有可能我害怕轮岗，不确定轮岗的期限，轮岗的工作，轮岗的意义，最大可能是我太菜了哈哈哈，接受不了一点不确定。

在宣讲会当中，已拿到pass卡，等后续流程中。交通银行深圳软件开发pass卡。能查到的帖子都已经很早之前的了，看看现在能不能找到一样情况的uu。看大家的后续流程就是，等性格测试，背调等环节，不需要再面试了记录一下时间线：春招3.11    已拿pass卡3.14  做完心理测评4.1   暂无动静4.3 背调开始4.15 打电话通知说被筛

  题型

这个价格今年应该很可以了准备接了   

🌟招商银行第9️⃣季数字金融训练营开！放！报！名！啦！💜 open_always 💜🕹去打开，去创造！报名链接：https://mp.weixin.qq.com/s/Ztft3T_HlWPjyy9YFjMnnQ题主是一名23年通过训练营入职的招行宝宝～今年训练营大力拥抱AI，分为产品、数据、AI三个赛道，阶段分初赛和复赛（各个阶段拿奖都有丰厚的现金奖励，复赛优秀者更能提前锁定招行offer～等于多了一次秋招的机会）。偷偷说一句，在话题下方提问的小伙伴有机会获得人力小姐姐的专属回应哈。这是一个很好展示自己的机会！欢迎有想法的小伙伴来报名参赛！毕竟，报名又不收费，何不试试呢～

一共两个面试官，一个是技术负责人，一个是hr技术负责人：什么时候学的java为什么专业是网络空间安全却选择做开发DROP TABLE 和 DELETE FROM的区别为什么要做这个项目常用的设计模式有哪些spring里面有什么设计模式Redis的哨兵机制hr:用三个词描述别人对你的评价，并举例说明现在求职进展怎么样有没有考虑去互联网，为什么来金融从哪里了解到的泰隆银行平常遇到过的挫折是什么，怎么应对的未来就业会考虑哪些因素平时有什么兴趣爱好说是一周内出结果，许愿OC

11.6更新:一面：群面，无领导小组讨论，一个组的成员背景什么都有，感觉讨论的题目偏金融，感觉凉收到了招商银行成都分行的数字金融线下面试，有没有前辈和uu知道面试的形式是什么呢？问技术还是问金融知识？（摊…完全不会）技术的话会考察什么呢

有去实习的董哥吗能吃正编的零食和饭堂吗

本硕双非计算机，java路线，投了几个银行的科技岗都没消息，是我太菜了吗

小小吐槽一下，招行这边总行和四个子公司的面试分太开了，一边给我来一个，一面都约了五场了...

有几个问题 1.去年秋招补录了吗？补录了几批？2.补录一般从第一批签完多久开始补录