嵌入式开始捞人的企业

11月，是嵌入式双非同学最值得重视的一个时间节点。前期秋招的黄金阶段已经结束，大多数人该拿到的 offer 都已经确定下来，但这并不意味着没有机会。相反，11月往往是“捡漏”的好时机——许多公司会进行二次补招、内推补位、HC回流、项目紧急新增岗位，这些都是机会窗口。在这个阶段，企业招聘节奏会明显放缓，投递量下降，但面试的通过率反而会提高。因为他们真正缺人，希望找到能快速上手的人，而不是再挑“学历背景”或“名校标签”。对双非同学来说，这正是逆转的机会。很多企业在秋招初期会优先处理重点院校简历，直到11月才逐渐面向更多学校开放。这个时候，只要你的技术能力够扎实、有实际动手经验、有明确的项目逻辑，拿...

刚扎进嵌入式实习，正跟STM32的外设驱动死磕呢，HR突然催签三方。咱不用慌：礼貌说“想和带教确认下后续项目的技术栈适配度”，或是“得和家人捋捋实习薪资细节”——既给足台阶，又给自己留了选对口岗位的时间。嵌入式岗，技术匹配才靠谱！

随着11月的到来，2025年的嵌入式秋招基本已经落下帷幕。对于广大求职者来说，秋招既是一个重要的节点，也是一次心态和技能的全面检验。从最初的简历投递，到面试的角逐，再到最终的offer争夺，每一个环节都充满了挑战。如今，随着大部分公司进入了面试的收尾阶段，嵌入式行业的秋招也已经接近尾声。回顾整个秋招过程，值得总结的有很多。一、嵌入式行业的需求依然强劲尽管整体经济环境有所变化，但嵌入式行业的需求依然强劲，特别是在智能硬件、汽车电子、物联网等领域的快速发展，依然为嵌入式工程师提供了广阔的就业机会。尤其是在消费电子和工业控制等传统领域，仍然有大量的岗位在招聘。这些行业的技术更新换代加速，企业对嵌入式...

鼠鼠秋招投了三四百家。一共拿了六七个offer。拒的手里还剩下三个。1，东软载波是最近才拿到的，hr说是不怎么加班，而且我硕士就是在青岛，感觉还是比较宜居的。缺点也比较明显，公司平台不大，从技术来说不是很好。算是一个比较安稳的选择。2，联影九月底面试完之后昨天刚开奖，说是做半导体相关的器件。优点就是平台应该是这几个offer里最大的了，比较适合干几年跳槽。缺点就是加班强度不低，hr说一周有两到三天加班到八点半（班车八点半），周六根据项目，平均每周六都会有30%的研发人员会来。3，深圳富兰瓦时，原本是单板硬件结果告诉我没有hc了让我去嵌软。优点就是工资高。加班的话是每周124加到八点半，月末单休。缺点就是本人是北方人，感觉不是很喜欢南方的气候。感觉现在非常纠结，感觉各有优点。希望有大佬能给点建议。