背景：主包是一位25届的准毕业生，在学历背景不大行（其实就是自己实力不行）的情况下选择了走测试，目前在小公司实习但是对自身后续发展比较迷茫，同时这家公司的转正跟我说得很模糊，想跟兄弟们交流一下，以求后续职业发展

😭😭😭😭，广州的前端根本找不到

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...