链接题目来自牛客 我的每日一套面试题专栏，每天更新一起打卡 1.synchronized和Lock有什么区别？ 我的博客介绍synchronized 我的博客介绍Lock 链接小林  2.说说你对AQS的理解。 定位：它是一个构建锁和同步器的框架，是JUC的基石。 核心：一个volatile的int状态位（state） 和一个FIFO线程等待队列。 模式：使用了模板方法模式，子类通过重写 tryAcquire, tryRelease 等方法来定义具体的同步规则。 价值：它封装了复杂的线程排队、阻塞与唤醒机制，让构建高性能、线程安全的同步器变得简单。 3.如何创建线程池？线程池常见参数有哪些？ ...

第一次弄简历感觉好难啊，投了一些但也都石沉大海，问问还有什么修改意见啊

top1（清北）：阿里巴巴，腾讯，美团，抖音。ATMD奢华团队。top2（华五人）：pdd，百度，jd，蚂蚁，滴滴，快手，网易，携程，腾讯音乐。top3（老牌C9）：b站，小红书，微博，爱奇艺。top4（中上985）：boss直聘，58同城，得物，去哪儿。top5（中等985）：买菜，哈罗，知乎，当当网top6（末流985）：虎扑，虎牙，陌陌，脉脉，猎聘。

在职场上，你总会遇到一些所谓的“水货”同事。我印象最深的，是以前公司里一个人——他每天坐在工位上，电脑屏幕的窗口永远停留在同一个地方。无论你什么时候路过，他的桌面都是vscode那个界面，那个光标，从早到晚纹丝不动。刚开始我以为他在深度思考，后来才发现——他只是“看起来”很忙。每天敲几下键盘、点几下鼠标，偶尔装作在开视频会议，实际上在混时间。汇报的时候永远一堆空话：“正在跟进”“马上优化”“需要再评估一下”。久而久之，大家都心照不宣——这种人，不添乱就谢天谢地了。职场上最可怕的不是能力差的人，而是看似努力、实则空转的人。他们占着位置、耗着资源，却不给团队带来任何实质价值。真正有价值的员工，不是...