#创维数字#base 武汉 211工科硕士 创维数字 技术岗

一面技术面:一个老师面的很有礼貌,面试体验感极好,说新成立负责的工作很多  
二面综合面:一个笑呵呵老师面的,也很好,说负责的岗位技术要全面,什么都要干
HR一面:谈薪资架构,问我理想最低薪资多少,我说15-18万,问我15万能签吗?什么什么的,我
说能,然后说要把名单报给集团,说什么如果最低薪资我们给不起,也就不会联系了,因为我手机老是收不到电话,我提加个微信吧,这位老师说,没必要,如果我们没有下一轮沟通那是不是。。。。

之后了解了下这个公司的薪资,感觉自己说低了,一整个后悔。当天看51job上要求本科1.6-3w/月,我朋友安慰我说没事,你提低了,公司会给你抬抬的

HR二面:上来给我复习下薪资,说集团给到14万,好家伙在我底线疯狂摩擦,这个薪资*80%是基础薪资,其他是绩效,我就说考虑下,然后这位老师说我觉得你对我们公司意愿不强呀,相信你也有其他更好的offer,这也没什么考虑的,如果真想进我们公司不需要考虑,什么什么的,然后什么高效办事,我说我再考虑下,她说今天晚上之前给她答复。。。。。",哎~也没啥,就觉得可能人家公司大也不缺人吧 #创维数字校招#
全部评论
所以你接受了嘛
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发布于 2022-10-19 16:06 福建
我hr一面的时候,我说了26K x 15,怪不得已经过了三个星期了一点消息都没有。
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发布于 2022-10-18 16:50 广东
综合面问技术嘛
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发布于 2022-10-28 13:45 黑龙江
hr跟我谈薪,我说期望年薪20w,等了两个多星期,没有任何消息,结果刚刚发感谢信,丝毫没有谈谈的意思,我们给不了,然后直接据,没想到
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发布于 2022-10-12 20:30 广东
hr一面和二面隔几天啊
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发布于 2022-10-09 09:12 重庆
我以为我惨,你比我更惨,我要16k,给我压到15k
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发布于 2022-10-08 16:31 日本
211硕要这么低确实有点拉低身价了
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发布于 2022-10-01 06:21 广东

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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