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有些话，在心里盘旋多年，始终没有找到一个合适的时机说出口。有时候是不敢，有时候是不知从何说起，有时候，是明明已经长大，却仍像个孩子一样，面对妈妈，总是说不出真心话。有一次，你生病住院，我从外地赶回家，一进病房你笑着说“都挺好的，别担心”，但我明明看到你脸色苍白，眼角藏着疲惫。我不知道该怎么安慰你，只能站在床边装作冷静，问一些没意义的事情，甚至忘了说一句：“你辛苦了，我在呢。”你总说我长大了，不爱说话了。其实我不是不想说，而是不知道怎么表达。有时候想打个电话，刚按下号码，又怕你在忙，怕我说出口的话太突兀，也怕你听了太心疼。于是就一拖再拖，最后只剩下节日时那句平淡的“节日快乐”。我从未告诉你，其实...

国企作为国民经济的重要支柱，在人才选拔上更倾向于招聘应届毕业生，这既体现了国企的社会责任感，也符合其长远发展需求。主要原因包括：   1. 响应国家政策，履行社会责任  国企积极落实国家“稳就业”政策，通过校招为应届毕业生提供更多就业机会，助力青年人才成长，促进社会和谐稳定。   2. 培养企业未来骨干，传承优秀文化  可塑性强：应届毕业生学习能力强，更容易融入国企文化，接受规范化管理，成为企业未来的中坚力量。  忠诚度高：国企注重人才培养的长期性，应届生从基层成长，对企业有更强的归属感和责任感。   3. 优化人才结构，保障可持续发展  国企通过校招建立系统化的人才梯队，确保管理、技术等关键岗位的稳定传承，避免人才断层，助力企业高质量发展。   4. 公平公正的选拔机制  国企校招流程规范，笔试、面试等环节公开透明，确保优秀人才脱颖而出，体现了国企选人用人的科学性和公平性。  总结国企重视应届毕业生招聘，既是履行社会责任的表现，也是企业人才战略的重要举措。对于应届生而言，国企提供了稳定的职业发展平台和广阔成长空间，是值得考虑的优质选择。

本人去年五月份开始决定从算法转java开发，在此之前毫无java基础，纯零基础转码，斩获10+offer，其中有京东、华为、携程等大厂和众多中小厂，附下准备时间线和准备方法。 6-7月 一整个月时间高强度集中刷力扣hot100，弄懂所有数据结构。7-10月 b站某课程集中学习后端知识，按照时间先后顺序分别为java基础、SpringMVC（时间紧可不看）、mysql数据库、JVM、高并发、redis（可结合项目学习redis，把项目整理进简历中，我会在后续介绍入门项目的选择），消息队列可以从项目经历中学习。‼️到这已经完全够找一份大厂实习了，这边强烈推荐配合javaguide背诵八股准备实习。...