求大佬拷打简历

字母染色，没说清楚是冒泡排序还是任意交换，害的我 wa 了一发

🚫1. 岗位描述里没提具体前端技术栈，只模糊说“会前端开发”的不投——怕进去要么用老旧技术内耗，要么需求和自己想深耕的方向完全不搭，浪费彼此时间；🚫2. 招聘页写着“弹性工作”却没提加班费，还强调“能接受高强度加班”的不投——前端改需求、调兼容本就常加班，连基本权益都模糊的公司，大概率是“弹性等于无休”；🚫3. 面试时HR全程聊薪资压价，技术面只问基础API却不聊项目实战的不投——要么不重视前端技术深度，要么只想招“廉价劳动力”，进去难有成长空间；🚫4. 查脉脉、知乎全是“拖欠薪资”“流程混乱”吐槽的不投——连员工基本保障都做不到的公司，再喜欢的岗位也不敢碰，毕竟稳定比暂时的薪资诱惑更重要。

文章内容收录到个人网站，方便阅读：http://hardyfish.top/数据库加密可以保护数据安全，但同时也会导致模糊查询变得困难。因为加密后的密文和原始明文之间没有直接对应关系，无法使用 LIKE 或 REGEXP 进行模糊匹配。例如， "Alice" 加密后可能变成 "8F2D5A6B9C..." ，而 "Ali" 加密后可能变成 "3B7E91F4D8..." ，两者完全不同，无法匹配。1. 先解密再查询（不推荐）思路：查询时先解密字段，然后在应用层或 SQL 中进行模糊匹配。 SELECT * FROM...

每年到了发布会的时候，Tim总是会在群里发消息，给每一位员工发放最新款手机，还是顶配，发了手表之后又给大家发手表，还给大家发金子，连已经离职的同事都发。每年单单送手机都能送出去几百万，简直太羡慕影视飓风的员工了。再来谈一谈本次17的亮点，屏幕更大了，手机电量更多了，标准版都高刷了，简直是果粉的梦中情机。