伊利销售面经

首先叠个甲，以下内容是我本人的经历以及总结下来大学期间对自己校招进互联网有帮助的一些方向，包括[一]成绩、[二]证书、[三]竞赛、[四]实习[一]大学成绩绩点不是互联网面试的必需品。经历过几十场互联网的面试，我发现并没有面试官去追问成绩，这主要是因为互联网行业的特殊性，大家更关注你和岗位的匹配度，而非是单纯的优绩主义，但是注意一点别挂科或者说秋招的时候不要再有挂科。[二]证书证书是你学习能力的证明。我在大学本科通过的证书包括四六级、计算机二级、普通话、初级会计师资格证、初级数据分析，面试的时候会有面试官问我为什么会想考这些证书，我的回答统一是：我认为不同的证书代表了我是否具备学习能力。看到这里很多人会评价这些证书没有用，或者对于你以后的工作用不上，但是要注意只有考上的人才有资格评价有没有用。[三]竞赛竞赛体现个人能力与团队精神。我参与过很多的团队类竞赛，从一开始的重在参与到最后冲击各种奖项，这些也都体现在了我的简历当中，在团队竞赛中我常作为队长寻找各种优秀的同学一起努力，也在竞赛里学会如何理解规则、协调统筹等，在多次互联网校招面试中面试官提问过类似的问题，比如“你在竞赛中扮演什么角色，发挥什么作用”“你认为在团队配合中最重要的有哪些，做个排序”实习实习是校招进入互联网的核心竞争力。我在正式入职前一共有过四段实习，一段是五百强教培的营销部，一段是五百强外企的市场部，剩下两段为现任东家的运营岗实习(从大二开始实习，顺序与表述一致)，每次实习都是我找到下段实习的跳板，在所有的面试中实习经历都是最多考验的部分，因为现在互联网对用人的要求高，所以在大学期间一定要丰富实习经历，而且这个经历请务必垂直

投的全是运营岗和编辑岗，除了一家县融媒体中心合同工发了个笔试，其他全部没有回应。是不是我简历的问题，还能改进啥?

总评：无论你是哪里人、什么学历，赶紧走，一秒都别考虑，这部门烂完了#发展前景：无，萝卜坑都被占好了#团队氛围：差，领导只会甩锅，功劳自己占，责任牛马背#年终奖：公司效益不好，你年终奖都可能是0#工作作息：纯牛马，没加班费，平常加班不能用于调休