200沟通，14简历，5面试，0offer

昨天晚上，腾讯音乐娱乐集团发布公告，宣布与喜马拉雅签署并购协议。此次收购花了腾讯12.6亿美元现金+5.5%股权，约合人民币90.6亿元）。据说21年时腾讯收购喜马拉雅已经走到了最后一步，但是当时创始人兼CEO余建军突然反悔。四年之后，喜马拉雅最终还是被收购，只不过此时估值少了好多。不知道喜马拉雅的肠子是不是悔青了随后，喜马拉雅也发布了收购公告，称，“喜马拉雅将保持现有品牌不变、现有产品独立运营不变、核心管理团队不变、公司战略发展方向不变”。喜马拉雅联合创始人陈小雨、余建军说，与其单打独斗，不如共享资源、共同研发，把精力用在真正提升用户体验和创作者收益上，“携手，能让我们走得更远、更稳”。

在ssob沟通了一百多家都没有面试，最大的问题是没有实习吗？求大佬拷打！！        

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

这诗人啊，厦门1500