互联网java开发请教二选一问题已有一段python的中小厂实习经历leetcode断断续续刷了30道左右，其中小20道都是dp现在有个非纯互联网的中小公司实习可以去，做的是java toB系统，但好像要自己写需求提取+写代码（不会给现成的接口文档给你）想请教下① 这种非纯互联网但实际内容符合的，算垂直经历吗？② 当前时间段，建议现在入职实习到4月份，但同时还要刷leetcode和准备实习的面经（感觉时间有点紧）？还是1-5月几乎全空档期，1-3刷leetcode和自己做项目，3-4投暑期实习，5月份做毕设呢？

秋招的战场上，每一次投递、面试、等待，都是对自己能力和心态的考验。拿到offer的那一刻，不只是一个纸面的证明，更是一种无声的底气。有了offer，你会发现，原本紧张的面试、犹豫的选择，仿佛都被这份信心照亮。它让你敢于直面未知，敢于提出自己的条件，敢于相信“我值得更好”。底气，不是自夸，而是实打实的实力支撑，是经历磨砺后的淡定从容。秋招的offer，是对努力最直接的回应，也是对未来最坚定的信号。拿到它的你，脚步不再轻浮，眼神不再迷茫——因为你知道，无论前路多远，你都有能力走下去。

很多时候面试真的非常烦，什么都不让你问，直接让你做自我介绍。平等的沟通不应该是面试官先介绍部门或者做的相关的业务，以及我们大概未来会方向是什么吗？为什么现在的市场变成了一上来好像是考察一个奴隶一样，先让你做自我介绍，各种好像很了不起的样子，不就多上了几年班吗？然后特别烦的是那种工作，一边面试，然后一边去做自己的工作回消息的人。然后说，你说了一堆大堆，他好像又不太感兴趣，然后说一堆有的没的。

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...