入职以来，每个月都要做一次阶段汇报，期间还伴随着工作汇报、会议汇报、出差汇报等等，算是逐渐积累出了一些经验。汇报的核心，不只是“把事情讲清楚”，而是让干了这件事的人知道你干得有多辛苦，让没干这件事的人知道干这件事有多难。有时候，一场高质量的汇报，比默默完成一百件任务还更能让人记住。一、汇报前：先想清楚你的目的汇报不是为了“说点什么”，而是为了达成一个目的。你要先明确，这次汇报是为了什么？总结自己的工作？向领导展示成果？推动一个方案的决策？还是顺便展示自己的业绩？不同的目的，对应不同的汇报重点。目的越清晰，内容就越聚焦。二、汇报时：要看对象是谁毛选里讲：“知己知彼，百战不殆。”汇报也一样，不同对...

父母“多吃亏是福”的经典理论，在当代职场可能演变为责任边界模糊的陷阱。他们那个年代推崇的“踏实肯干少说话”，放在今天竞品迭代以小时计的节奏里，很可能让你成为最晚感知风险的人。曾因听从“别计较加班费”的叮嘱，连续三个月深夜对接客户，最终发现自己的项目成果被填入同事晋升报告。“把领导当长辈”的亲情化职场观更需谨慎。父母总叮嘱“逢年过节要送礼”，却不知现代企业合规体系下，过度热情可能触发廉政红线。更棘手的是当他们用“体制内生存法则”解读互联网公司——劝你“多敬酒少发言”时，殊不知扁平化管理的团队正用数据可视化和项目复盘争夺话语权。这些充满时代烙印的建议，本质是父母用旧地图指导新大陆的探险。我们既要理解其背后“求稳”的关爱，更要学会用动态眼光审视职场规则。最好的孝顺，或许是带着他们传承的善良底色，同时用更专业的职场认知保护自己——毕竟，这届父母需要明白，孩子的职场安全感，不该再用隐忍和顺从换取。

链接题目来自牛客 我的每日一套面试题专栏，每天更新一起打卡 7.说说JVM的垃圾回收算法。 标记-复制（新生，无碎片），标记-清除（老年，有碎片)->标记-整理（老年，无） 8.介绍下双亲委派模型，如何打破它？ 双亲委派模型是Java类加载机制，子类加载器先委托父类加载器尝试加载类，父类无法加载时才由自身加载，避免重复加载并保证核心类安全。 类加载器的层次结构：引导类加载器（Bootstrap ClassLoader），扩展类加载器（Extension ClassLoader），应用类加载（Application ClassLoader），自定义类加载器（Custom ClassLoad...

10.17，睿联科技，挂10.30，柠檬微趣，挂11.11，最右，挂。目前还有三家流程中或者等面试😅双非秋招基本没什么面试的，只能沉下心等机会了，锻炼自己对事情悬而未决的耐心，也会成为以后的优势。正如李明博所说，我将其视为贫穷送给我的礼物。