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《中华人民共和国残疾人保障法》都明确表示，用人单位在招聘录用过程中，不得歧视残疾人。以“走路稍有跛脚”这种与绝大多数工作岗位核心能力无关的身体特征为由拒绝员工，是典型的基于身体状况的歧视。但滴滴这块处理还是很及时的，马上开除了hr。态度也比较明确，公开道歉。以后建议还是好好培训下hr。

前脚发感谢信，后脚又发笔试，官网显示流程已结束，应该是不用做了吧

[自我介绍][拷打实习经历]1.如何实现表单校验（反正拷打的比较狠，问了很多问题，也不是问实习怎么做的，完全就是场景题）2.如何减少api重复调用（依旧场景题，涉及防抖，axio等）3.ai大模型如何减少大模型幻觉4.fcp指什么，如何测量5.具体讲一下fcp优化过程6.刚才讲了缓存，问了强缓存跟协议缓存的区别[vue]1.vue2跟vue3最大的区别是什么2.组合式api的优势特点3.ref跟reactive的区别4.为什么template里面响应式不用value5.vue router两种模式的区别6.用history返回什么7.输入URL之后[nodejs我说没怎么用过他说那不问了][打包工具]1.webpack和vite区别2.vite怎么兼容老浏览器（没答上来，他就没接着问）[拷打项目]1.怎么把上下文穿给大模型（反复问之后发现我不参与大模型调试，放弃继续问）2.流式传输3.反复问细节，有一个细节没答上来他说算了[手撕]删除链表倒数第K个节点[反问][最后问了实习转正情况跟秋招的进度]总结:面试官比较善于引导，美团的特点一个是喜欢问大模型，另一个就是深挖简历，一步一步往下问，伴随场景题和八股，直到问不出来为止

感觉面试官人挺好的，很多问题也很到位1.为什么选择前端2.项目相关，ai对前端的影响3.如何判断变更是否产生了正向影响4.了解什么ai的新兴技术，具体的实践有哪些？5.Vue和React区别6.Vue的双向数据绑定是怎么实现的？V-model实际上是什么？7.Vue中可以写jsx吗？8.受控组件是什么？如何实现？9.如何进行技术选型？10.项目中如何进行错误处理？11.如果我不想跳转到路由来进行错误处理，那我可以怎么做？12.手撕：ts泛型，Promise相关13.介绍git工作流程14.职业规划