01-03 15:53 中国科学技术大学 Java 发布于江苏
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有比较就有焦虑
#牛客AI配图神器#不论是不是有“优绩主义”，我们通常都会和别人比较。一般情况下，我们都会和更加优秀的人去比较。因为大多数人都只看到更好的一面，而忽视了没有那么好的一面。我们总是会被他人光鲜亮丽的一面所迷惑，进而和自己对比，最终得到失落感。
普通人追求更好无可厚非，但是每个人都有自己独特的一面。并且每个人有每个人的过法，没有必要去苛求自己追求完美。不要过分注重某个细节而忽视了整体。
“优绩主义”这个说法是世俗的观点，没必要去追求大众的看法和认同感。追求卓越是正常的，但是过分苛求自己反而是对自己的一种伤害。我们要意识到自己的不足，自己的懦弱和缺点，并且所有人都是不完美的。世俗的成功并非就意味着幸福，不幸福往往是由比较而产生的。
做好自己，听从本心即可
。
#我们是不是被“优绩主义”绑架了？#
普通人追求更好无可厚非，但是每个人都有自己独特的一面。并且每个人有每个人的过法，没有必要去苛求自己追求完美。不要过分注重某个细节而忽视了整体。
“优绩主义”这个说法是世俗的观点，没必要去追求大众的看法和认同感。追求卓越是正常的，但是过分苛求自己反而是对自己的一种伤害。我们要意识到自己的不足，自己的懦弱和缺点，并且所有人都是不完美的。世俗的成功并非就意味着幸福，不幸福往往是由比较而产生的。
做好自己，听从本心即可
。#我们是不是被“优绩主义”绑架了？#
全部评论
反对画饼布拉德
武汉大学 金融分析师
接纳自己的不完美才是治愈的开始
别等月亮醒来
辽宁大学 市场
人生是一场长跑，一时的快慢说明不了什么
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
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这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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