mentor从夯到拉

【S级神仙亦师亦友型】遇到就是赚到，应届生直接闭眼冲

亦师亦友，主动规划全流程带教，不仅教技术，还教职场生存逻辑，主动给成长机会，愿意为你兜底

1. 入职就给你做完整的实习成长规划，循序渐进带你入门，不会让你瞎摸； 2. 有问必答，不仅告诉你怎么做，还会讲透底层原理，教你思考问题的方式； 3. 主动给你有挑战性的需求，给你试错的空间，出了问题会帮你兜底，不会让你背锅； 4. 认真做code review，帮你指出问题，教你怎么优化，帮你建立规范的开发习惯； 5. 亦师亦友，不仅教技术，还教你职场沟通、方案设计、汇报逻辑，帮你规划职业发展； 6. 会主动帮你争取转正名额、实习评优，真心希望你能成长

所有应届生，尤其是校招想转正、想快速成长的新人

1. 珍惜机会，主动学习，别等着mentor喂到嘴边，带着自己的思考去提问，别问不动脑子的问题； 2. 及时反馈，做完需求主动跟mentor同步进度和成果，让他看到你的成长； 3. 懂得感恩，mentor花时间带你，要记在心里，哪怕实习结束了，也保持联系，这是你职场的第一个贵人

【A级靠谱耐心解答型】放心跟着学，扎实成长不踩坑

认真负责，你问什么就答什么，耐心指导，不会嫌你烦，能带你扎实掌握基础技能

1. 入职会给你讲清楚业务、架构、分工，给你安排合理的需求，不会让你无从下手； 2. 有问必答，哪怕是基础问题，也会耐心给你讲明白，不会嘲讽、PUA你； 3. 会认真做code review，帮你指出代码里的问题，教你怎么写更规范； 4. 不会主动给你挖坑、甩锅，出了问题会先帮你解决，再跟你复盘原因； 5. 不会主动给你规划成长路径，但你主动问，他会给你中肯的建议

有一定自学能力、目标明确的应届生，想扎实打好基础，平稳度过实习期

1. 主动出击，别等着mentor主动找你，有问题及时问，有想法大胆说，主动争取成长机会； 2. 提问前先自己查资料，带着自己的思考和解决方案去问，让mentor帮你判断对错，而不是直接要答案； 3. 定期跟mentor同步你的成长和困惑，让他知道你的进度，也能给你更针对性的指导

【B级佛系放养型】全靠自己，适合自律性强的新人，慎选

不主动带教，不PUA不甩锅，你问就答，不问就不管，成长全靠自己摸爬滚打

1. 入职只会给你甩代码和文档，让你自己看，不会给你做系统的讲解和规划； 2. 你问问题，他会给你解答，但只会回答你问的点，不会延伸讲解，也不会教你背后的逻辑； 3. 只会给你安排最简单的CRUD需求，不会给你核心模块和挑战性的工作，你不主动争取，就永远做边角料工作； 4. 不主动找你，不PUA你，也不会给你挖坑甩锅，基本对你不管不问，实习结束也不会帮你争取转正

自律性极强、有明确的自学目标、有一定开发基础的应届生，不适合纯小白

1. 绝对不能躺平，一旦躺平，整个实习期就废了，什么都学不到； 2. 主动制定自己的实习成长计划，主动找mentor沟通，争取核心需求和成长机会，别等着他给你安排； 3. 提问的时候，多问一句“这个问题背后的原理是什么？有没有更好的解决方案？”，逼着他给你讲更深的内容； 4. 多主动做code review，哪怕他不主动找你，你也写完代码主动找他看，让他给你提意见，倒逼自己成长

【C级甩手掌柜甩锅型】纯纯坑新人，能跑就跑

完全不管事，需求乱甩，全程放养，出了问题第一时间甩锅给你，让你背黑锅

1. 入职完全不管你，不给你讲业务，不给你分需求，让你自己找事做，问他就说“自己看”； 2. 把自己不想做的脏活累活、烂摊子需求，全甩给你，做好了是他的功劳，做坏了是你的锅； 3. 从来不做code review，你写的代码他看都不看，上线出了问题，第一时间甩锅给你，说“这是实习生做的，我没经手”； 4. 你问他问题，他要么半天不回，要么嘲讽你“这么简单都不会”，不会给你任何实质性的帮助； 5. 实习结束，不会帮你说一句好话，甚至会在领导面前否定你，让你无法转正

慎投！能跑就跑，这种mentor不仅让你学不到任何东西，还会让你背黑锅，影响你的实习履历，甚至会让你对职场产生心理阴影

1. 所有的需求分配、工作安排、沟通，全部留痕，微信/企业微信聊天记录、邮件、群消息全部保存，避免被甩锅的时候无凭无据； 2. 代码上线前，必须让他做code review，并且留下记录，没有他的确认，绝对不单独上线，从源头避免背锅； 3. 出了问题，别慌，别主动揽责，客观陈述事实，拿出证据，别替他背不属于你的黑锅； 4. 赶紧骑驴找马，找下家实习，别在这种人身上浪费时间，你的实习期很宝贵，耗不起

【D级地狱级坑人型】遇到立刻跑，一刻都别多待

不仅不教你东西，还会PUA你、抢你功劳、给你挖坑、甩黑锅，纯纯职场垃圾人

1. 日常PUA，天天否定你，嘲讽你“基础差”“能力不行”“怎么考上大学的”，让你自我怀疑，精神内耗； 2. 抢你的功劳，你做的需求、写的方案、优化的成果，他直接拿去汇报，说成是自己做的，完全不提你的贡献； 3. 故意给你挖坑，给你错误的指引，让你线上出bug，然后把所有责任都推到你身上； 4. 给你安排远超实习生能力的工作，完不成就骂你，让你无偿加班，甚至让你帮他做他自己的工作； 5. 背后跟领导、同事说你的坏话，断你转正的路，甚至在你实习鉴定上写负面评价

立刻跑！一刻都别多待！这种mentor不仅会让你学不到东西，还会严重打击你的自信心，让你对职场产生恐惧，甚至留下心理阴影，应届生遇到这种人，别犹豫，直接离职，没必要为了一段实习经历，把自己搞抑郁了

最后给应届生的3个核心提醒

遇到神仙mentor是幸运，遇不到是常态，别否定自己不是所有的mentor都有义务带你，很多mentor自己的工作都忙不过来，根本没时间带新人。遇到好的mentor，好好珍惜；遇不到，就自己主动学，主动问，你的成长，最终还是要靠自己，别因为遇到一个烂mentor，就否定自己的能力。
应届生实习，选对mentor，比选公司更重要很多同学实习，只看公司是不是大厂，根本不关心自己的mentor是谁，结果进了大厂，遇到一个坑人的mentor，实习期什么都学不到，还天天内耗，最后转正也没戏。面试的时候，一定要问清楚“我的mentor是谁？是什么级别？带过多少实习生？实习生转正率怎么样？”，选对mentor，比选公司更重要。
遇到坑人的mentor，别内耗，及时止损很多同学遇到甩锅、PUA的mentor，总想着“忍一忍就过去了，实习证明要紧”，结果忍到最后，不仅学不到东西，还把自己搞抑郁了。应届生的实习期很宝贵，遇到坑人的mentor，及时止损，赶紧跑，一段不好的实习经历，不仅对你的简历没帮助，还会影响你后续的职业发展，完全没必要。

#你和你的mentor相处模式是__#