深圳全面停工了，好几个朋友在群里说已经收拾东西回家（羡慕哭了）我以牛友单身起誓，希望我们也有突如其来的假期

这个月都快过完了，我的绩效还不到100块，每次算工资的时候，我都觉得自己脸上挂不住，几十块钱的绩效，真是让人心寒。我们这些外包员工，福利待遇几乎为零，工龄年年休就3个小时。出了汽融贷款还要收工会费，收了工会费却没见到什么好处。节日福利待遇也说我们是非正式员工，但各种绩效任务考试却把我们当正式员工对待。按这个绩效考核办法，还想让我们微笑服务？面对客户我不哭出来就已经是很尊重客户了。

这段时间真是飞快啊，感觉一眨眼就过去了，最终我被定岗到成都，心情有点小激动。这两年里，我从OD（组织发展）到TA（人才获取）再到BP（业务伙伴）最后到LD（学习与发展），每个阶段都有专业的师傅带我飞。比如，学会了怎么诠释组织文化和绩效管理，搞懂了校招和社招中的雇主品牌价值，还学会了如何支持和赋能销售一线，最后还摸索了培训课程开发和项目管理。每一步都有师傅们的指导，真是受益匪浅。老板也特别给力，一直支持和信任我，让我在关键时刻找到了方向。感觉在嘉士伯工作，真的是一种成长和蜕变。接下来，我会继续为自己职业规划的目标努力。期待在嘉士伯的新角色和新挑战，踏踏实实做事，稳稳当当做人。青春正当时，不负流年...

刚入职的新环境，总是让人有点紧张，尤其是要在工作群里做自我介绍。写得太简单，大家可能记不住你；写得太复杂，又怕显得太高调。其实，掌握几个小技巧，就能轻松搞定这个难题。简短开场，热情洋溢首先，开场要简短但热情。比如：“大家好！我是今天刚入职的XXX，很高兴能加入这个大家庭。”这样既能让大家感受到你的热情，又不会显得啰嗦。职责信息，简洁明了接下来，用一句话介绍你的职责。比如：“我将负责市场部的活动策划工作，希望能为大家带来新鲜的创意和活力。”这样大家一看就知道你是干啥的，方便以后合作。职业背景，突出实力然后，可以简单提一下你的职业背景，展示一下你的专业实力。比如：“我有7年+的B2B品牌策划经验，...

我是去年社招入职的联影，做的是市场专员，跟大家分享下我的感受先说说好的地方，工作内容的话比较丰富多样，可以接触到不同的社交媒体平台，对于想要拓展私域运营经验的人来说是一个不错的选择。另外，公司的薪资待遇也还可以，12-20K14薪，对于有3-5年工作经验的人来说还是比较有吸引力的。缺点在于工作节奏比较快，压力也比较大，需要时刻关注社交媒体的动态变化，对于喜欢轻松工作环境的人可能会感到有些吃力。另外，晋升机会相对有些有限，需要在公司里面深耕才能有更好的发展。总的来说还行，但是也需要考虑到工作压力和晋升机会的问题，需要做好心理准备才能更好地适应这个工作环境。

在SHEIN已经工作了快三年，时间过得真快。公司从最初的村里办公楼发展到番禺CBD的四海城，变化非常大。 刚入职时，我感到非常兴奋。终于可以和许多大厂的人一起努力、一起学习了。这三年来，虽然身边的同事不断更换，但每个遇到的人都非常好，我从他们身上学到了很多东西，也要感谢一路上帮助我的同事们。 关于我的工作，我是女装买手，具体的工作流程是：企划-选款-发版（与供应商对接/跟单，选面料）-样衣拍摄-上架产品-分析销售商品趋势。通过选择合适的面料和开发款式等重要环节，当产品成为爆款时，我会无比自豪。在这个流程下，我认为对面料整体的把控和选择非常重要。通过几年的经验积累，我觉得自己能够迅速成长，可以快...

首先，女生做医疗器械销售的话，是很有优势的：更容易接近客户接近客户是销售的第一步，好的第一印象对于销售来说是至关重要的，能够让客户长记于心。而女生则拥有天然的性别优势，得体的打扮、合适的穿着、干净的妆容，让人舒服的话语，无论是什么样的客户都是会抽出点时间，听你介绍和你交流的。同时，相对而言，在客户群体中普遍会认为女孩子的心思会更细腻。在销售工作时，就能够更好地感受到客户的喜怒哀乐和细微的心情变化等，会留意到很多的一些细节，在和客户相处的时候让客户处处感受到关注，更好地拉近距离。比如说陪同客户参加一些学术会议的时候，如果在平时就了解到客户喜欢吃的和忌口的，在吃饭点菜的时候主动提到，会更拉近距离。其次，做医疗器械销售的发展路径其实也是挺多的，纵向发展的话就是在销售上往上一直发展，当然也可以横向发展，在未来也可以转岗到市场部、培训部等部门。

没必要气馁，也不要怀疑自己，坚定的往前走，持续不断的学习，提升自己的能力才是王道

赔偿毁约金啊。如在实在要不回来，也别耿耿于怀。

怎么说呢，感觉是大势所趋，有点难以避免嚯。

着急焦虑没用滴。与其不断的进行精神内耗，不如想想办法如何进行“补救”。祝成功！

呵，并不，忌啥忌？那不然呢？等郭嘉分配吗？

我是今年的应届生属于校园招聘，经验非常少，首先排队，等候，也很快就轮到了，然后来简短的自我介绍，然后后面就问问题了。其实就和投简历很像的，也不属于很严肃的那种面试。    四个面试官，每人手里一份你的个人简历（不是网申的，是自己制作的个人简历），两个问的跟人力问的差不多，一个问技术，一个问英语，每个面试官大约问两三个问题，前两个面试官问的问题：自我介绍一下？为什么选择做学生会**部长？假如一个软件本身没有问题，但客户使用时非说它有问题，你如何处理？为什么选择**城市和**城市工作？与学计算机的相比有何优势？第三个面试官的问题：说说你在项目过程中遇到的难题以及你是如何解决的，说得具体一些。   ...

一开始先是网站上进行性格测试，测试通过后，然后打电话通知你面试。   第一面是群面：无领导小组讨论，一组12个人，进了三四个；第二面是很多领导轮流提问   一开始初面的时候，面试官主要是在群面是你所提出的想法或内容进行提问,2V8个人，果然，还是以小组讨论，不过这次不是辩论赛，而是小组讨论，一起就“智能音箱”做一个创新思维搭建，一共20分钟，包括从最开始的每个人提想法、确定想法、到最后共同搭建一个简易模型。   然后一面面试官进行提问   （1）发现你刚刚没有坚持自己的意见，请问你平时也是这样的性格吗？ （2）这次团队协作你扮演什么样的角色？ （3）如果再给你一次重来的机会，你会想在刚刚的面试...