滴滴暑期面经

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

一面下午两点 二面两点五十。然后十分钟给了满意度调查。这个是挂了还是什么情况，友友们知道滴滴是几面吗？

最近尝试了一种新的开发方式：Vibe Coding。简单来说，它的核心不是“写代码”，而是“描述需求”。开发者的角色从“实现者”，转变为“产品经理 + 架构设计者”，而具体实现则交给大模型完成。这篇文章不重点讲项目实现，而是总结：如何更好地进行 Vibe Coding。什么是 Vibe Coding可以把 Vibe Coding 理解为一种新的开发流程：明确问题 描述需求 让 AI 生成实现 持续修正与迭代 它并不是“让 AI 自动完成一切”，而是：用更高质量的输入，换取更高质量的输出Vibe Coding 的关键原则以下是这次实践中总结出来最重要的几点。1. 不要一开始就写代码很多人一上来就...

landing一个月了，虽然体感是脸着地 好多东西比较无措，甚至不知道怎么学和入手，但是好在进了一个好组 不怎么push，基本早上10-11弹性上班，晚上甚至六七点溜溜球……有事直接请假，无下班打卡，摆摆地度过一个月，真的体会到白拿钱了（bushi） 新一季度要开始猛猛干了！（大家有需要可以找我内推！）怎么说呢，其实字节强度不太大（？）挺wlb 有些事还是要亲自经历！大家对实习生蛮友好的，还是挺舒适的下周甚至可以去出差，还有150补助……住补贴700/d的豪华大酒店，我哭了 出趟差薅节子小1w节子这下真成我白月光了难度确实上来了，继续加油苟住！