实习团队很喜欢拉小会真的挺让人觉得没氛围的

刚工作的时候，一定要留痕，留痕，留痕，重要的事情说三遍。刚工作时，大家都会看你是新人，会给你压很多工作，美曰其名锻炼新人，实际上让新人去做费时费力不讨好的重复工作，甚至是背锅。一定要沟通清楚，尽量留着沟通痕迹，微信、邮件、电话录音（万不得已不要拿出来当证据）等

由于公司经营遇到了巨大问题，出现严重亏损。不得不忍痛告诉全体员工团队解散一事衷心感谢全体小伙伴们在公司付出努力与汗水目前待定截止今日，后续事宜人事小姐姐会逐步跟进安排。再次感谢各位伙伴们希望大家都能有一个好的前程，在未来的时候一定要努力奋斗，前程似锦2023年6月16日我正在开开心心的写着代码，突然来了这么一条消息；我直接原地呆住了，沉思良久我才发现办公室内寂静的可怕，没有了键盘的敲击声；有的只有同事们的呼吸声，大家都依靠在椅子上，像是在思考什么。很快大家也都接受了这个不愿看到的实事。过了一两天就在开始办理离职一类的事情了。投递简历在离职以后，我们同事之间约好一起打了2个小时的球，吃了一个饭；...

现在很多ai工作歧视学历，如果本科学校不好，很多连ai的门槛都摸不到，直接被迫成为门外汉，但是在这个几乎所有行业都拥抱ai的时代，成为门外汉会感觉很焦虑。所以必要的时候可以适当的卷一下学历，夸级别考研，说不定研究生的身份会给你带来意想不到的收获，或者多做几个含金量高的项目，润色一下简历，在春招之际能够独占鳌头！希望大家春招都能有一个好结果。

“同学，你简历上这个‘互联网+’金奖很有分量啊！” “哇，ACM区域赛银牌，技术底子肯定很扎实！” …… 这样的赞美，我在大二、大三的时候听过无数次。那时候，我和身边许多同学一样，坚信一条“真理”：竞赛拿奖=好Offer。于是，我们逃课打比赛，熬夜写本子，为了一个省奖争得面红耳赤。简历上密密麻麻的获奖经历，曾是我们最大的底气。然而，站在2026年春招的尾巴上，回望过去半年的求职路，我却想泼一盆冷水：大学生多竞赛，真的就更好就业吗？答案可能并不像你想的那么简单。竞赛光环下的“虚火”不可否认，竞赛确实能证明一个人的学习能力、团队协作精神和抗压能力。在简历初筛阶段，尤其是面对大厂的技术岗或产品岗时，...