要面鹅厂了，求求牛叔们给点经验

bg是27届中上211本，实习一段小厂三个月做电商客服agent，代码随想录和hot100刷完了，纠结考研还是梭哈java考研：本校考研，然后实习等29届校招。好处是校招的时候底气更足以及“走的更远，更有发展潜力”，顾虑是“走的更远”在多大的程度上成立呢？两年＋8万学杂费换“走的更远”是一笔正确的投资吗？​梭哈java：继续梭哈java投暑期，秋招base二线城市年包15到20（参考去年我们学院秋招民企的中低水平），两年跳槽再考虑涨薪。好处比同龄硕多攒一笔钱，开支按照1.3倍我家26年开支算的话应该能攒6到8w。顾虑的点是不清楚学历能在多大程度上影响一个人的社招面评？关于我的性格以及想要什么：性格方面偏保守，习惯从下限的角度评估方案。人生理想是攒一笔fucking money(20w左右？)，然后跳槽955月薪5k养老😭

最近AI漫剧还挺火的，而且听说挺挣钱的(听说行业规模已经达到了200亿😱)，自己最近也在尝试搞一下漫剧玩玩，给大家分享一下制作流程👇👇👇💡举个例子🎭 案例背景：第一集《网申点歪，在线修仙》故事梗概： 大四学生林墨正熬夜投递简历，电脑屏幕突然弹出满屏劣质特效的武侠网游广告。因极度疲惫手指一滑，误点“开始游戏”，刹那间蓝光大作，林墨在格子间消失，再睁眼已是古道西风，手中握着的不是鼠标，而是一柄锈迹斑斑的长剑……✅ 第一步：剧本生成💡 Prompt指令分享：指令： “你是一位爆款短剧编剧。请帮我创作AI漫剧《网申点歪，在线修仙》第一集的脚本。场景需求：场景一：深夜宿舍，林墨满脸倦容填网...

今年秋招投的第一个岗是个搜广推后端，面了五轮技术面，然后被转到另外一个岗上挂掉了。后面隔了两天被一个中台捞了，面了二面被秒挂。然后到现在四个月再也没约面了。。。。只知道最后一次面试的面试官很离谱，估计面评写的很难看。至今不知道为什么在奇奇怪怪的地方Challenge我。手撕是一个类似迪杰斯特拉的题，先是问了我迪杰斯特拉能不能处理带环的图我：只要没有负权就可以面试官：你确定吗我：我确定面试官：你真的确定吗，你再想想我：我真的确定面试官：那你给我指一下你代码里面哪里能处理带环的我指了一下，说即使带环，在判断是不是最短的地方只要不是最短就没办法进到if里面，然后还造了一组带环的数据测了一下，输出也是对的然后面试官问我代码里面优先队列中 pq.top()是啥意思，我说是取一个堆顶元素，然后问我pq.pop()是啥意思，我说弹出一个堆顶元素。然后面试官追问我这里有啥区别，我就说top是返回一个堆顶元素的引用，pop没有返回值，然后又反反复复问了我好几遍确定不确定。我说确定，然后就面试结束了。三十分钟之后挂了。。。Ps. 面了五轮技术面被挂，我是真崩溃了，甚至后面几次技术面问的问题都差不多，也不知道有啥意义来来回回问差不多的问题

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...