海康威视 实习一周实验期 是真的吗？

海康威视页面updatetime有什么用啊，我上个月24号笔试，然后29号updatetime更新了一次，昨天晚上又更新了一次，这个更新代表什么呢

在选择 offer 时，很多人容易被工资数字吸引，而忽视了休息制度的差异。单休和双休的区别，不只是多休一天那么简单。单休意味着每周只休息一天，节奏快、压力大，几乎没有时间留给自己。工作之余想学习、提升、陪家人，都会显得捉襟见肘。而双休则给了人缓冲和恢复的机会，能更好地保持身心健康与长期工作状态。如果是刚毕业的新人，短期内选择单休、快速积累经验或许是一种策略。但从长远看，双休带来的生活质量是很难用钱衡量的。建议在看 offer 时，除了地区、薪资、岗位匹配度，也要关注休息制度、加班情况、团队氛围等“软条件”。签约时注意明确工作时间、休息安排是否写入合同，避免入职后产生不必要的纠纷。选择 offe...

选国企还是互联网？说白了就是图稳定还是想拼搏。  1.国企工资不高但稳定，福利还行（食堂、宿舍、六险二金），加班基本少到能准点遛狗。适合求安稳、讨厌内卷的人，尤其女生（产假不会被优化）。但晋升很慢，关系户多的地方可能憋屈到退休（没有关系的慎重选哈）。  2.互联网薪资还行、年轻偏向团队、可以更好的在一个行业里提升认知，干得好3年工资可以抵国企10年工资。但有35岁危机，裁员多。适合能卷、想快速积累资本的人，但做好用头发换高薪的准备吧总结:  你的性格：佛系选国企，野心家冲互联网。  你的家境：有房有车无贷款，国企躺平很香；要攒首付的，互联网高薪更实在。  行业：垄断型国企（如电网、烟草）＞普通国企；互联网选核心业务（如腾讯微信、阿里云），边缘部门建议慎入！  所以没有完美选择，但可以骑驴找马（企业偶尔也会骑驴找马的哈哈，我就遇到过）应届生先拿国企保底，社招进互联网赚快钱。与诸位共勉，加油！

去年七月份入职的，是以Java软件开发岗进来的，进来之后老板说不让研究生搞开发，要规划我们目前系统后面的研究方向，然后搞了几个课题，让我们研究，搞deepseek课题，也不配置电脑，就天天搁这儿规划文档，然后还有一个聚类算法做的功能，美其名曰AI寻踪，老板觉得带AI两个字，就一定非常牛逼，就觉得一定可以找到实际应用场景，然后可以根据设备的运行数据判断设备的异常，但是这个算法对设备的分析只有电能，其他参数根本不考虑，给老板说要加其他参数判断，然后老板选择性忽略，因为加监测因数就要加钱买设备，老板没钱，每个月工资也是扣扣扣，往死了扣。 从入职到现在，几乎没搞过开发，然后技术也忘的差不多了，八股文也...