入职跑路最快的一次经历

#入职跑路最快的一次经历#
去年校招接了一个全栈开发的offer
让提前去实习,要培训两周
我接offer之前就说了目前一周只能去三天,hr说没问题
入职当天又跟带教说了一周只能去三天,带教说可以的现在只是培训
入职第一天给了个文档让几个校招生自己学习,其实就是一堆菜鸟教程链接
到了下班时间一个类似于组长的人开始一番思想教育
当时就觉得不对劲,有点想离职
周二周三学校有事来不了,但是自己在学校把周二周三的培训任务做了
由于连不上公司内网,ui设计稿看不到详细的位置参数,于是跟带教说好周四来改
周四来改了一天,下午四点多,带教把我叫到会议室
“你已经落后别人两天的进度了,自己打算怎么办”
?你是第一天知道我一周只来三天吗
我说那我在学校也赶进度啊,也没有说丢到一边只有在公司的时候才做任务
“但是你现在跟其他几个校招生进度差很多,你自己有什么想法没有”
有的兄弟有的,我直接问怎么离职
开发leader没过几分钟就来找我说聊一聊,我就重复了一遍
leader说现在学校有事的话也可以过几个月再来培训
骚瑞不会再来,赶紧给我批离职我要走人
嗯而且这个leader会区分前后端的级别,认为前端级别比后端高,前端技术对业务能力要求更高,没什么好说的
入职第四天,去工位第二天下午直接离职走人
从公司出来之后感觉整个人神清气爽哈哈哈哈哈
其实入职当天就觉得不对劲,一直没问题的电动车那天早上轮胎漏气,入职当天淅淅沥沥的下雨,办公室只有一半工区开灯,下午的时候另一半工区虽然是前台和会议室还有展示区,但是黑漆漆的,第一天下班的时候还思想教育,当感觉有什么东西暗示你这个岗位不合适的时候就赶紧走吧
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发布于 2025-10-15 19:24 广东

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找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。 你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。 工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。
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零零幺零零幺:至少再做一个项目,然后猛投小厂,不然有点难
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