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平什么阿
2022-04-20 02:23
天津大学 研发工程师
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Day 033
1. 数据结构与算法:142 0207 19
2. 计算机网络:物理层,链路层
3. MySQL:子查询
2022-04-20
在牛客打卡33天,今天也很努力鸭!
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04-21 21:03
已编辑
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 Java
大二鼠鼠 Java -> Go,我的一月速成之路
up 的速成基于 JavaWeb 和 c 语法基础整个学习中基本用的全是 AI,也算是另类的 AI 辅助学习路线了语法和底层原理学习:GPT(主) + Copilot + Gemini开发实现:Cursor + Codex前端 skill:Taste Skill(提示 AI 审美)、ui-ux-pro-max(增强设计能力)后端 skill:ExecPlan Skills(让 AI 按计划干活,不乱改)点个赞还有创作者激励: 复制打开抖音,我的 Go 语言学习之路 https://v.douyin.com/1fFrBlJp-TA/ 01/06 cAt:/ ********** Go 基础首先让...
聊聊我眼中的AI
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04-16 09:33
清华大学 Java
阿里淘天 Java 后端二面面经
1. 你们系统里如果用了消息队列,怎么保证消息不丢失、不重复消费,并且实现最终一致性?答案:先保证生产者发送可靠,发送失败要重试,关键业务可以配合事务消息或本地消息表。Broker 这一层要做持久化和副本,避免机器故障导致消息丢失。消费者要在业务处理成功后再 ack,不能先确认再执行业务。MQ 一般只能保证至少一次投递,所以消费者一定要做幂等。幂等常见做法是业务唯一 ID、去重表、Redis 去重、数据库唯一索引。最终一致性一般靠异步重试、死信队列、补偿机制来保证。面试里可以总结一句:生产者可靠发送,Broker 持久化,消费者幂等消费,失败靠补偿实现最终一致。2. 分布式事务有哪些常见方案?...
查看15道真题和解析
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03-03 21:32
上海电机学院 产品经理
这个它石是真的恶心,一天就给我结束了。看了一下JD,估计就是卡学历,非要985/211吐了。。。。
陶喆:
小米给我985都卡了,那我还能说啥
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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