很多

之前有用yudao做了一个人员信息管理系统，也是用了yudao框架内的内容，然后现在在学yudao框架的商城项目，因为看yudao框架技术栈比较丰富，不知道能不能找到实习，求助😭😭

2025年10月，全球领先的市场报告出版商“Global Info Research(环洋市场咨询)”发布了【2025年全球市场PDMS硅胶膜总体规模、主要生产商、主要地区、产品和应用细分研究报告】，报告主要调研全球PDMS硅胶膜市场总体规模、重点关注全球主要地区和国家 、主要生产商的主营业务及主要产品、销量、收入、价格、企业最新动态等 ，深入研究PDMS硅胶膜的市场动态，包括驱动因素、阻碍因素、发展趋势等，剖析PDMS硅胶膜行业产业链和销售渠道等，研究数据跨度11年（历史数据为2020-2024年，预测数据为2025-2031年），致力于为客户提供精准的市场战略支持。 PDMS硅胶膜是由硅氧...

真的有点破防了，家人们。从7月份就开始投简历，简历投了快几百份。最折磨我的，不是面试被挂，而是那种石沉大海的感觉。尤其是某家大厂的招聘官网，我每天要登录十几次。每次看到“简历筛选”变成“已查看”，心里都会“咯噔”一下，感觉有戏了！然后呢？没有然后了。它就永远地停在了“已查看”，像一个冷漠的句号。我开始疯狂复盘：是我的简历不过关？还是我学校的title不行？甚至去网上搜“简历已查看一周没动静是不是凉了”……感觉自己像个侦探，在分析一个根本不存在的案子。最emo的是，身边已经有同学拿到了大厂offer，朋友圈里都是喜庆的晒图。我只能默默点个赞，然后继续刷新那个不会再变的页面。明明才刚开始，怎么就感觉要掉队了呢？秋招太难了

领导说话“话里有话”太常见了，我觉得有时候他们不会把所有话直接说透，要么是留余地（死要面子活受罪），要么是考验你能不能get到潜台词1. 先搞懂领导“不直说”的大概几个原因不是领导故意为难人，主要是职场里有些话不方便挑明，你先理解背后的逻辑，就好猜多了。给你留面子/留空间：比如你做的方案有问题，他不会直接说“这不行”，而是绕个弯子提，怕打击你积极性，也想让你自己先琢磨。考验你的“悟性”：大厂尤其看重这点，能不能从一句话里想到背后的需求，比如他说“这个数据再看看”，可能不只是让你检查对错，而是想让你多分析几层原因。避免“把话说死”：领导做决策需要留余地，比如他说“这个想法可以再和同事聊聊”，可能...