offer选择

实习拷打 10min八股：1.hashMap底层源码看过吗，简单讲一下有哪些部分2.hashMap怎么扩容？他扩容会有什么影响？3.Redission分布式锁实现原理是什么？4.redis数据结构有哪些？5.MySQL的索引是什么？有什么特点，聚簇索引和非聚簇索引的特点是什么？什么事回表？6.线上出现慢SQL的排查优化思路是什么？7.SQL优化的手段有哪些？优化思路是什么？8.旁路缓存结合binlog兜底的整个流程讲一下。9.口述整个spring容器的加载过程和bean的初始化流程以及三级缓存和AOP，以及两种动态代理和在两种代理下会出现的@Trasncational注解失效问题10.你对ai的看法。无手撕总体难度偏简单，可能是一面约的人比较多。

我之前总以为早关注秋招才能抢占先机，所以今年从8月初就已经开始海投了，然而直到现在，以及没有拿到合适的offer，唯一的一个还是调岗后的奇瑞现在想想对于我这种双非本2硕来言，早早入场秋招毫无意义，反而会浪费很多企业的志愿名额，8月、9月都是八方仙人打架的时候，10越往后或许才轮得到自己，我的面试邀约才稍微多了一点。太早入场，只能一味的拉长战线，而收效甚微

秋招真的好疲惫啊，还很纠结😭，求友友们的帮助1.广联达，过一周就要签约时间到期了，纠结要不要签它，给的挺高，就是看网上风评不太好2.经纬恒润，面试通过了，一到两周发offer3.等电科金仓，面完好久都是在评估，不知道能不能等到。4.等华为，之前在华为有实习，前几天接到了保温电话，说最早十一月底发offer，有点担心池子能不能泡出来。

HR的“文字游戏”：投递时写“薪资10-15K”，咨询时回复“10K是上限，且包含五险一金（按最低标准缴）、餐补、全勤奖，到手5.8K”，把所有福利都折算成“名义薪资”。面试后的“迷惑拒绝”：追问面试结果，HR回复“你很优秀，但我们觉得你太优秀了，担心你干不久就跳槽”；还有更离谱的“你和我们团队的星座不合，怕影响协作”。工作沟通里的“甩锅式回复”：对接同事出错，提醒后对方说“我以为你会兜底啊”“大家都这么做，你怎么这么较真”，完全不承认问题。投递后的“无厘头秒拒”：简历无任何硬伤，却收到系统自动回复“你的名字不符合我们公司的文化氛围”“你的籍贯不在本地，稳定性不足”，歧视感拉满。Offer后的“临时变卦”：已经确认入职时间，HR突然说“老板觉得你面试时眼神不够坚定，决定不录用了”“公司突然缩编，岗位取消，你再找找别的吧”，毫无契约精神。