搜狐入职记录📝

来和大家分享一下我的搜狐实习面试过程～我面试的是搜狐的运营岗，一共经历了两轮面试，第一轮是mentor面试，第二轮是部门主管面试，主要都是针对我的简历和部门的工作内容进行提问了解，面试氛围都是比较轻松滴！两轮面试后第三个工作日就收到入职offer，整体流程推进还是超级快的。想来的小伙伴完全不用担心！大胆尝试呀～其实我觉得面试就是大家互相了解、互相选择的过程，真诚是永远的必杀技，面试前做好准备，面试时放平心态、平等交流，祝大家都能收获到理想offer！

滴滴这周刚入职，感觉还没太适应，美团这边又打来了电话，居然周六也能面，顺便面了一下，部门是核心本地商业下面的基础研发平台，总时长30分钟左右，无手撕。顺带一提，美团这个岗和我现在滴滴的岗干的活几乎一样，都是数据平台相关...你的Java是自学还是说专业课学的？这两个项目是你自己练手的，还是参与什么比赛或活动搞的？我看你这两个项目时间都挺长的，大概至少两个月左右，是做了一个比较长时间的学习是吧？那你挑一个介绍一下，具体做了哪些工作？找一个你觉得最有难度或最有代表性的。你们也是学了现在典型AI的用法，然后加了一些新花样进去。那你一开始做这个项目的时候，加了这些东西之后有测试过吗？或者说你做完这个工...

【腾讯 AI产品面经拆解】群面题：设计一款面向大学生的"AI回忆录"这道题腾讯安全 AI 产培群面原题，表面考产品设计，实际在考三层东西：第一层：用户分层能力你不能把"大学生"当一个群体。在读生关注阶段性回忆（某学期做了什么），应届生要完整四年总结，毕业多年的要青春记忆唤醒。三类人需求完全不一样，你上来就只做"回忆视频生成"直接挂。第二层：AI 壁垒不是模型有人上来就讲大模型生成内容，方向偏了。真正的壁垒是：AI 聚类分析海量碎片数据——从相册、课程群、聊天记录里自动识别"重要事件"和"情感高光"，而不是让用户手动整理。省掉用户的整理成本，才是 AI 产品的核心价值。第三层：传播要借生态不要自己造传播路径。微信小程序 + 宿舍群/社团群自然裂变，比你搞任何活动都有效。依托微信生态还有一个隐性加分点：隐私和安全，面试官会关注你有没有想到数据归属问题。如果你遇到这道题，记住这三个视角就够了。───tip1: 能抢到群面霸屏机会是最佳策略，直接成为群面引导人，边听边记录并且总结大家的观点。

20年的5月23，星期六，再过两个月就毕业了，楼主一个人孤独的坐在去北京的高铁车厢里，正赶上疫情+两会，整个车厢只有我自己，满心都是对未来的憧憬，出发前的前一个晚上，楼主幼稚的向初恋表达一下一定要出人头地，以后让你后悔的决心.......“你要去哪”“北京”“好远啊”记得她一直希望我考老师，安安稳稳在小城市发展，那时候虽然我们都各自有了更多感情经历，但内心最深处，还是对初恋有一些执念，楼主在大学前是个典型的鼠鼠形象，读大学后被初恋坚定的选择后，才慢慢的有意识的去修补自己的性格缺陷。虽然这份感情可以说是情天恨海，经历过疯狂的争吵，互相说最伤心的话，无尽的内耗，再到最后像花束版的恋爱一样，吵都懒得...