实现从0到1的关键：时机+实力

找工作、找实习，都不要太老实，出门在外，找工作的阅历、都是靠吹，他们拉投资也是，技术能力好倒不如自己吹的好，但“说”这个词，给你工作还是看人的，有些人天生社恐，吐不出半个字，对于这种人 要想工作 那就靠多投 试试！

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...

先定方向：要么选 Java/Go 做后台，要么 Python 整算法，别在语言上纠结，先跑通一个项目再说。花两周搓个能跑的系统：图书管理、二手交易、博客都行，记得把代码扔 GitHub，README 写清楚怎么启动；再花九块钱包个学生机，把项目挂上去，能打开就有说服力。性能别吹太大，能说出“把查询时间从 3 秒压到 300 毫秒”就够。算法别裸考，每天刷几道 ******** 热门题。简历只要一页，标题别写“课程设计”，直接叫“迷你电商平台”。三句话：我干了啥、解决啥、结果啥，能带数字就带数字。技能行写“SpringBoot Redis MySQL Git Linux”一行完事，别凑字数。页眉放 GitHub 链接，HR 能点进去才算数。找坑先翻校友群，吼一句“学长你们组还缺人吗？”一周能约两三面。没学长就蹲******** 的“急招”“可转正”，看到“立即到岗”就撩，回复率比官网高得多。三月开始大厂暑期实习，0 经验也能投，先拿笔试练手，面评留档不亏。面试准备三件套：项目三分钟讲清场景、模块、难点、结果；手写代码把 Top 100 抽 10 题练到徒手 A；出勤直接说“五天全勤、连干三月、随时到岗”，HR 听完基本稳。第一份实习别嫌小，把代码、文档、bug 记录全存好，三个月后这就是你的“真实项目”。在岗继续刷题背八股，第二轮跳中大厂，工资和履历一起翻倍。能跑项目、能讲思路、能随时到岗，你已经跑赢八成零经验选手。快去把名字写进实习系统。 #

1.介绍简历的项目2.平常写项目的时候遇到的印象最深刻的问题3.线程同步的方法4.对线程 wait()方法的理解5.treemap和hashmap的区别6.对静态变量和实例变量的理解7.三次握手四次挥手8.http的请求有哪些，具体说post9.垃圾回收机制10.栈内存和堆内存11.对测开岗位的理解场景题:抖音的评论区，在输入框下面会有一个bar，里面会有一些简短的提示词，这些提示词根据其他用户的评论和视频内容自动生成，用户点击以后提示词会出现在评论编辑区，可进行二次编辑1.针对这个功能可以怎么测试2.一般会有四五个提示词，但是如果只出现了最多两个提示词，你觉得可能是哪里出了问题，会怎么排查算法题:滑动窗口，Ic3无重复最长字串反问