先说结论:2026年简历不带AI,等于自动少一轮面试 不是标题党。 翻了最近社区几百条求助帖,发现一个很明显的分水岭——简历上有AI相关项目的同学,面试邀约率明显高于纯传统项目的同学。 不是说传统项目没用了,而是2026年的面试官在筛简历的时候,脑子里多了一个判断维度:"这个人对AI有没有感知力?" 你不需要发顶会论文,不需要手搓Transformer,但你得让面试官觉得:你不是一个对AI时代无感的人。 这篇文章解决一个问题:你手里已有的项目(课程项目、比赛项目、自研demo),怎么往AI方向包装,让简历从"已读不回"变成"约面试"。...